8 (495) 788-38-10
# #

Кадровый учет и трудовое право

Кадровый учет

Количество часов : 26 дней / 75 часов


Полезность

После обучения слушатели получают методические инструкции, типовые скрипты к действию или набор решений. Также преподаватель разберет спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.

Длительность:
26 дней 

Объем:
75 академических часов

Время:
с 19:00 до 21:30

Документ:
Удостоверение о повышении квалификации
Место:
г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 24/13, стр. 1.

Аудитория
  • Руководители компаний, структурных подразделений с функциями:
    • Решение задачи кадрового администрирования.
    • Проверка качества ведения кадрового учета и минимализация рисков.
    • Постановка системных задач в области управления персоналом.
  • Специалисты по кадровому учету.
  • Юристы по трудовому праву.
Модуль 1. Базовый курс «Кадровый учет»

14.02

Занятие 1. Система документов кадрового учета. Номенклатура дел. Что должно быть готово к приему или «инвентаризация». Штатное расписание. Правила разработки, особенности разных систем оплаты труда в штатном расписании. Приказ об утверждении и внесении изменений в штатное расписание или правила внесения изменений. Приказ о назначении ответственных за ведение, хранение и учет трудовых книжек.

16.02

Занятие 2. Принимаем на работу. Процедуры от требования документов и ознакомления с локальными актами до заполнения трудовой книжки. А также когда и куда отправляем до приема на медицинское обследование, за справкой об отсутствии судимости и прочие «сложности» на входе.

21.02

Занятие 3. Давайте пошлем работника в «отпуск». Оформление 6-ти самых часто встречаемых разновидностей отпусков и общие правила оформления отпусков. Защита от манипуляций с отпуском или как 28 календарных дней не превращать в 36 и больше. Правила составления графика отпусков. Возможности управления предоставлением отпусков в трудовом договоре.

28.02

Занятие 4. Рабочее время и время отдыха. Виды и режимы рабочего времени. Особенности оформления графиков работы при применении суммированного учета рабочего времени, гибкого режима рабочего времени и других отклонений от «нормы».

02.03, 09.03

Занятие 5-6. Трудовой договор (основное в оформлении отношений, разработка управляющего договора во 2 модуле). Содержание трудового договора или особенности содержания срочного трудового договора, трудового договора с иностранным работником, работника с вредными, опасными условиями труда. Реквизиты и прочие тонкости оформления. Внесение изменений в трудовой договор – оформляем изменение условий труда, индексацию заработной платы и др. «изменения».

14.03

Занятие 7. Перевод, перемещение, совмещение. Особенности оформления, ограничения, условия. Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе. Особенности установления оплаты за совмещение и «выгоды» совмещения в сравнении с совместительством. Тонкости оформления отклонений. Оформление сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни.

16.03

Занятие 8. Оформление дисциплинарного взыскания. Правила расследования дисциплинарного проступка. Оформляем правильно прогул, опоздание, невыполнение задания и другие «популярные» нарушения. Инструкция по действиям, когда работник «против». Типовые ошибки.

21.03

Занятие 9. Расторгаем трудовой договор. Общая процедура оформления увольнения (пошаговая инструкция, что должно быть всегда). Пример расторжения трудового договора по «собственному желанию», в связи с истечением срока трудового договора, по соглашению сторон, в результате не прохождения испытательного срока. Заполняем трудовую книжку.

23.03

Занятие 10. Сокращение численности или штата. Порядок оформления -  от внесения изменения в штатное расписание до выплаты выходного пособия. Особенности применения в ситуации со срочными трудовыми договорами, массовым сокращением. Правила уведомления. Что делать с «декретницами» и другие особенные случаи. С чем и как работник может к вам вернуться. Судебная практика.

28.03

Занятие 11. Оформление трудовых отношений с дистанционными сотрудниками, сотрудниками, выполняющими должностные обязанности на территории клиента или непостоянных площадках (стройка, тренинги, IT и др.).

04.04

Занятие 12. Финальный тест и разбор ошибок. Групповая консультация по результатам финального теста.

Модуль 2. Управление трудовыми отношениями

06.04, 11.04

Занятие 1-2. Система локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и их взаимосвязь. Разрабатываем правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор – управление исполнением и защита от рисков. Особенности регулирования отношений в «привычных», но «дорогих» по рискам случаях – сохранение авторских прав на служебное произведение, возможность записи телефонных переговоров и видео съемки и др.

13.04

Занятие 3. Разрабатываем положение о защите персональных данных работника. Риски. Стоимость «забытого» согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных сотрудника. Некоторые особенности регулирования отношений с кандидатами на работу. 

15.04

Занятие 4. Разрабатываем положение о коммерческой тайне.

15.04

Занятие 5. Разрабатываем положение об оплате труда или способы не ошибиться и не стать всем обязанным (условия ограничения выплат, формулировки, возможности). Сроки выплаты заработной платы. Особенности регулирования индексации заработной платы, что значит работодатель обязан установить порядок. Материальная помощь и другие выплаты – когда и что выгодно указывать в положении. Некоторые «фишки» для формулирования условий премирования.

15.04

Занятие 6. Служебные командировки. Виды, особенности учета рабочего времени и оплаты труда. Разрабатываем положение о командировках и оформляем командирование сотрудника.

Модуль 3. Управление функцией кадрового администрирования

18.04

Занятие 1. Организация системы кадрового делопроизводства и учета в сложных структурах (филиалы, региональные подразделения, распределение обязанностей в крупных компаниях, ведение нескольких юр. Лиц, нормативы, мотивация исполнителей, регламентация и другие способы защиты от рисков ошибок исполнителей).

20.04

Занятие 2. Методология проверок кадрового учета и оформления трудовых отношений на соответствие трудовому законодательству или «аудит» своими руками.

Модуль 4. Трудовое право в отдельных вопросах

16.05

Занятие 1. Оформление трудовых отношений с генеральным директором. Трудовой договор. Установление заработной платы. Отпуска. Премии. Увольнение.

18.05

Занятие 2. Обучение сотрудников или как регулировать затраты на обучение. Ученический договор. Условие возврата затрат на обучение в трудовом договоре.

23.05

Занятие 3. Профессиональные стандарты в коммерческой организации. Когда обязательно применение. Как внедрять. Зачем профессиональные стандарты работодателю. Что делать при противоречии ФЗ и профессионального стандарта. Судебная практика.

25.05

Занятие 4. Материальная ответственность работника. Договор о материальной ответственности. Удержания из заработной платы. Судебная практика.

30.05

Занятие 5. Учимся на чужих ошибках. Обзор судебной практики по вопросам заработной платы и восстановлению на работе после увольнения.

01.06

Итоговое тестирование

Уровень подготовки слушателей
  • Средний
  • Продвинутый

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку "Оплатить участие". Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Оставить заявку

Если вы хотите заключить договор, то укажите следующие данные
Вы представляете: *

Контактная информация
Контактное лицо: *
С кем можно будет связаться по возникшим вопросам
Телефон: *
Контактный телефон для уточнения вопросов
Email: *
На этот Email придут счёт и договор на семинар
Дополнительная
информация:
Заполнять не обязательно


К оплате: 0  руб.