Увольнение работника – это всегда риск для работодателя. Правовой, репутационный и материальный. На семинаре вы научитесь выбирать правильное основание для увольнения, готовить документы и проводить переговоры.
- Директора и руководители организаций
- Руководители отдела кадров
- Руководители всех уровней
- Сотрудники кадровых служб
Особенности и основания увольнения в период пандемии
Риски работодателя за неправомерное увольнение
Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении
Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году
- Государственной Инспекции Труда и др.)
- Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!
- Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить
- Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни)
- Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
- Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
- Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки»
- Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде
- Какие выплаты можно включить в соглашение сторон
- Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
- Порядок увольнения и документальное оформление
- Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
- Сроки увольнения
- Типичные ошибки на основе анализа судебной практики
- Этапы сокращения и их документальное оформление
- Кого можно увольнять, а кого нет
- Выплаты при увольнении: как избежать проблем
- Порядок оформления испытательного срока
- Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания
Риски работодателя за неправомерное увольнение
Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе
Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении
Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году
- Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя
- Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых
- Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота
- Какой персонал можно перевести на дистанционную работу
- Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок)
- Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником
- Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников
- Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики)
- Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)
- Как организовать работу и охрану труда
- Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
Уровень подготовки слушателей
- Начальный
- Средний
