8(499) 393-07-66
# #

Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса»

Длительность: 
1 день
Объем: 
4 часа
Время: 
10:00 - 14:00
Документ: 
сертификат
Место: 
Москва

Преподаватели: Кофанов Дмитрий

Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
14.07.2020 10:00 14.07.2020 14:00 заочная Дистанционно 6 500  руб.
22.09.2020 10:00 22.09.2020 14:00 заочная Дистанционно 6 500  руб.

Увольнение работника – это всегда риск для работодателя. Правовой, репутационный и материальный. На семинаре вы научитесь выбирать правильное основание для увольнения, готовить документы и проводить переговоры. 

  • Директора и руководители организаций
  • Руководители отдела кадров
  • Руководители всех уровней
  • Сотрудники кадровых служб
Особенности и основания увольнения в период пандемии
  • Государственной Инспекции Труда  и др.)
  • Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?!
  • Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить
Увольнение по инициативе работника - собственное желание
  • Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни)
  • Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
  • Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров
  • Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки»
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде
  • Какие выплаты можно включить в соглашение сторон
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности
  • Порядок увольнения и документальное оформление
  • Обязательные подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
  • Сроки увольнения
  • Типичные ошибки на основе анализа судебной практики
Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании
  • Этапы сокращения и их документальное оформление
  • Кого можно увольнять, а кого нет
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем
Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу
  • Порядок оформления испытательного срока
  • Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания
Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения

Риски работодателя за неправомерное увольнение

Что учесть, чтобы избежать восстановления на работе

Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении

Оформление дистанционной работы - новые правила в 2020-2021 году
  • Плюсы и минусы дистанционной работы для работодателя
  • Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых
  • Возможности комбинирования работы в офисе и на дому – варианты оформления для минимизации документооборота
  • Какой персонал можно перевести на дистанционную работу
  • Как правильно составить трудовой договор с дистанционным работником (примеры формулировок)
  • Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником
  • Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников
  • Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики)
  • Организация кадрового документооборота с дистанционными работниками (ознакомление с документами, локальными нормативными актами, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к ним)
  • Как организовать работу и охрану труда
  • Особенности увольнения дистанционных работников (анализ судебной практики).
Уровень подготовки слушателей
  • Начальный
  • Средний

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку "Оплатить участие". Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Мои офертыОферты на Портале Поставщиков

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Данное обучение можно заказать в корпоративном или индивидуальном форматах

Оставить заявку


Контактная информация
Фамилия Имя *
Контактное лицо
Телефон: *
Контактный телефон
Email: *
Контактный Email
Дополнительная
информация:
Заполнять не обязательно


К оплате: 6 500  руб.

CAPTCHA