Вы получите исчерпывающую информацию про расторжение трудового договора с работником в соответствии с законодательством. Преподаватель-практик рассмотрит типиччные ошибки работодателей при увольнении сотрудников и методы их устранения.
Аудитория
- Директора и руководители организаций.
- Руководители отдела кадров.
- Руководители всех уровней.
- Сотрудники кадровых служб.
Классификация оснований для расторжения трудового договора
- Соглашение сторон
- Расторжение по инициативе работника
- Расторжение по инициативе работодателя
- Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
- Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов
- Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников
- Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.)
- Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.)
- Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
- Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
- Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
- Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
- Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет)
Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
- Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
- Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников
- Увольнение дистанционных работников
- Увольнение иностранных работников
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение
Сроки исковой давности по спорам об увольнении
Уровень подготовки слушателей
- Начальный
- Средний
