Цель обучения — сформировать у слушателей знания о системе управления персоналом, ее особенностях, развить навыки и компетенции в сфере разработки и реализации кадровой политики на предприятии.
Вы получите новую профессию в области HR-менеджмента.
Аудитория
- Заместители генерального директора по управлению персоналом
- Руководители структурных подразделений
- Специалисты по управлению персоналом
Правовое обеспечение системы управления персоналом
- Основы административного права
- Основы налогового права
- Основы миграционного права
- Основы архивного права
- Основы гражданского права
- Основы трудового права
- Нормативно-правовая база в области предоставления учетной документации
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Квалификация работника. Профессиональный стандарт
- Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров
- Правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом
- Правовое регулирование в области организации электронного документооборота
- Порядок закупочной деятельности
- Понятие и сущность менеджмента
- Организация как объект управления
- Цели и функции управления
- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
- Управление развитием
- Бизнес-процессы
- Принятие управленческих решений
- Контроль в системе менеджмента
- Стратегическое управление
- Организационное проектирование и координация взаимодействия
- Проектирование структур управления
- Конфликтность в менеджменте
- Управление трудовыми ресурсами
- Основы кадрового менеджмента
- Введение в психологию. Методологические основы психологии
- Социальная психология
- Психология управления
- Социальная психология управления
- Психология и мотивация сотрудников
Экономика и социология труда
- Основные аспекты Экономики и социологии труда
- Трудовые ресурсы общества, их формирование и использование
- Рынок труда
- Организация трудового процесса
- Бюджетное проектирование
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Сущность и содержание организации и нормирования труда на предприятии
- Сущность нормирования труда
- Система норм и нормативов труда
- Методы нормирования труда
- Организация работы по нормированию труда, анализ состояния нормирования труда
Оплата и стимулирование труда
- Понятие производительности труда
- Оплата и стимулирование труда
- Социально-трудовые отношения и их регулирование
- Социальная политика в сфере труда
- Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Корпоративная культура
- Система управления персоналом организации
- Управление наймом персонала на работу
- Расстановка и адаптация кадров
- Оценка персонала
- Управление карьерой и ее развитием
- Мотивация трудовой деятельности
- Технологии увольнения персонала
- Принципы проведения инструктажа по технике безопасности
- Кадровая политика
- Стратегическое управление персоналом организации
- Планирование персонала
- Общая логика организации профотбора на предприятии
- Технологии рекрутинга персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Кадровый анализ (кадровый аудит)
- Коучинг в организации
- Кадровая безопасность организации
- Организационное поведение
- Этика и культура работника кадровой службы
- HR-брендинг
Делопроизводство в кадровой службе
- Основные понятия делопроизводства
- Основы проектирования и построения информационных систем в сфере управления персоналом
- Средства организации управленческой деятельности предприятий
- Автоматизация управления предприятием на основе архитектурного подхода
- Информационные системы управления персоналом
- Лицензирование программного обеспечения
- Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности
- Системы электронного документооборота
- Справочно-правовые системы