# #

Карьерный консультант

Управление персоналом
Длительность: 
90 дней
Объем: 
148 часов
Документ: 
удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели: Пороскова Светлана, Комарова Светлана, Курбанова Айгюн

Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
01.06.2024 31.10.2024 заочная Дистанционно 91 920 руб. В корзину

Вы сможете работать как карьерный консультант, консультировать онлайн клиентов из любой точки мира или работать с карьерой сотрудников внутри компании. Если вы ищете новый вектор развития в своей HR-карьере — приходите на курс! Вас ждут видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями, отработка карьерных запросов с реальными клиентами.

Аудитория
  • Директора по персоналу 
  • Менеджеры по оценке и развитию персонала
  • Тренинг-менеджеры
  • Бизнес-тренеры 
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти
  • Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества
  • Новая парадигма управления карьерой
  • Как меняется рынок труда
  • Алгоритм работы с трендами
Что такое карьерное консультирование
  • Кто такие специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги
  • Профиль компетенций Карьерного консультанта
  • Основные запросы к карьерному консультанту
  • Этика карьерного консультанта
Что такое карьера?
  • Кто такой карьерист? Карьерные мифы. Виды карьер.
  • Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент
  • Мотивы в выборе карьеры по Мак-Клелланду и зачем это надо знать карьерному консультанту
  • Пять правил дизайна карьеры по Ямамото
  • Цикл работы карьерного консультанта
Факторы помогающие и тормозящие карьеру
  • Работа с ресурсами и ценностями клиента. Методика определения ресурсов клиента
  • Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру
  • Методика анализа ценностей компании
  • Что тормозит карьеру — понятие карьерных стопперов
Вопросы, помогающие карьерному консультанту построить диалог с клиентом
  • Активное слушание - базовый инструмент карьерного консультанта
  • Вопросы для сбора информации о ситуации и запросе клиентам
  • «Воронка» и последовательность вопросов
  • Какие вопросы не стоит задавать клиенту
  • «Сильные вопросы» — для чего они и как правильно их формулировать
Этапы карьерного консультирования
  • Что такое карьерное консультирование по NCDA.
  • Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов.
  • Виды сессий и цель каждой сессии. Структура сессии и цель каждого этапа сессии.
  • Основные ошибки карьерного консультанта.
Инструменты и техники
  • Что должен знать и уметь карьерный консультант.
  • Что должен анализировать карьерный консультант в процессе работы с клиентом.
  • Задачи, решаемые консультантом
Техники постановки цели
  • Использование техники «Линия жизни» в карьерном консультировании.
  • Инструменты «Матрица принятия решения»
  • «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе
  • Инструменты: «SWOT анализ»
  • «Окна Джохари»
  • «Баланс успехов и неудач»
  • Техника «Интервью»
  • Методы анализа цикличности карьеры
Техники, помогающие разобраться с запросом
  • «5 почему»
  • «16 ассоциаций юнга»
Дополнительные матрицы
  • Матрица перспективности работы
  • Матрица выбора оптимального вида карьеры
  • Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
Первая продающая консультация
  • Основные правила продающей презентации
  • Алгоритм проведения беседы с клиентом
Понятие потенциала и его составляющие
  • Принципы оценки потенциала
  • Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента
  • Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
Внешние факторы потенциала
  • Фокус на рынок труда и его будущие изменения
  • Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность
  • Какие компетенции будущего выходят на первый план
Внутренние факторы потенциала
  • Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей
Прояснение первичного запроса
  • Анализ запроса на линии времени
  • Модель SCORE для сбора информации
  • Пирамида логических уровней
Анализ сильных сторон и зон развития клиента
  • Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения
  • Компетенции (STAR, PARLA)
  • Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего)
  • Готовые методики оценки потенциала
Анализ вариантов развития на рынке труда
  • Моделирование карьеры и типичные ошибки в карьере
  • Критерии выбора места работы
  • Анализ рынка труда, функционала клиента и стоимости на рынке труда
Формирование плана действий
  • Обратная связь
  • Модель SWOT
  • План развития
  • Карьерные треки и сценарии развития карьеры
  • Карьера на линии времени
Основные запросы в рамках направления по поиску работы
  • Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы
  • Этапы работы над запросом клиента по поиску работы
  • Этапы снятия запроса клиента
  • Постановка цели: модель SMART
  • Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям
  • Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий
  • Что влияет на поиск работы?
  • Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании. Маркетинг-микс: модель 4P и 6P
Типы резюме
  • Структура биографического резюме
  • Структура резюме по компетенциям
  • Структура проектного резюме/резюме по достижениям
  • Чек-лист проверки резюме
  • Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.)
  • Эффективная структура сопроводительного письма
Зарплатные ожидания: цена и ценность
  • Алгоритм анализа рынка труда
  • Сравнительные доходы российских «белых воротничков»
  • Факторы, влияющие на зарплаты
  • Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации 
  • Обзоры заработных плат.
Каналы поиска работы
  • «Воронка поиска» — для чего ее вести?
  • LinkedIn — как использовать его для поиска работы?
Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда
  • Оффлайн форматы продвижения
  • Онлайн форматы продвижения
  • Нетворкинг и круги влияния
Интервью
  • Чек-лист подготовки к собеседованию
  • Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью
  • Чек-лист поведения на интервью
  • Техника рассказа о достижениях STAR
  • Подготовка самопрезентации для клиентов 45+
  • Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы
Профориентация — понятие, система профориентационной работы
  • Характерные запросы клиентов
  • Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+
  • Компетенции консультанта по профориентации
Профориентационное консультирование
  • Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии, формирование плана действий
Диагностические методы в консультировании
  • Предмет диагностики: Ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности
  • Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники
  • Психодиагностические методы в консультировании
  • Тестирование
  • Коучинговые инструменты в профориентации
  • Проективные методики
  • Игровые техники
  • Принятие решения, разработка стратегии
  • Критерии оценки профессионального выбора
Примеры применения профориентационных моделей. Основные стратегии карьерных переходов
  • Как спланировать карьерный переход
  • Распространенные ошибки при поиске призвания
  • Система работы по запросу профориентация
Главенствующие теории карьер
  • Теория черт и факторов Ф. Парсонса
  • Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда»
  • Сценарная теория Э. Берна
  • Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
  • Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор
  • Теория Д. Сьюпера
  • Развитие человека в труде по Е.А. Климову
  • Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников)
  • Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца
  • Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга
  • Теория «карьерного якоря» Э. Штейна
  • Теория шансов Стэндфордского университета
  • Теория Э. Ибарры
  • Нарративная теория
Консультирование топов
  • Основные запросы топов
  • Как диагностировать запросы топов
  • Специфика работы с данной категорией
  • Резюме и каналы поиска работы для топ-категории
  • Что не работает и может стать репутационным риском
  • Какие каналы принесут результат
  • Как работать с запросами не связанными с поиском работы
  • Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
  • Как построить ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
Управленческие кризисы
  • Управление карьерными кризисами в топ-карьере
  • Составляющие успешности топов
  • Ключевые проблемы и маркеры управленческой неэффективности
  • Виды и этапы кризисов
  • Помощь карьерного консультанта на каждом из этапое
Финансовая цель
  • Постановка и декомпозиция финансовой цели
  • Финансовый план
  • План действий по достижению целей
Мышление: созидающие принципы и ограничивающие установки
  • Выявление ограничивающих установок и их трансформация
  • Убеждения и продвигающие принципы
  • Перевод продвигающих установок в действия
Профессиональная самоценность
  • Формирование и присвоение своей ценности как эксперта
  • Увлечения, таланты и умения, которые приведут первых клиентов
  • Взаимодействия с первыми клиентами
Финансовые цели
  • Постановка финансовой цели
  • Декомпозиция на время, услуги и стоимость услуг
  • Заполнение финансового план
  • Предварительный план действий по достижению цели
  • Проработка ограничивающих установок, перевод их в действия
  • Работа с первыми клиентами. Выполнение финансового плана
Инструменты и техники
  • Финансовый план
  • Трансформация ограничивающих убеждений
  • Упражнение «50+3 Ценности»
  • Опрос 360 градусов
  • Упражнение «Телефонная книга»
  • Техники на присвоение профессиональной ценности
  • Платформы для получения первых доходов

Мои офертыОферты на Портале Поставщиков

Cведения об образовательных документах заносятся в ФИС ФРДО

Оставить заявку

Фамилия Имя *
Контактное лицо
Телефон: *
Контактный телефон
Email: *
Контактный Email
Дополнительная
информация:
Заполнять не обязательно

К оплате: 91 920 руб.

CAPTCHA