8(499) 393-07-66  WhatsApp
# #

Карьерный консультант - специалист по развитию карьеры

Управление персоналом
Длительность: 
90 дней
Объем: 
58 часов
Документ: 
сертификат

Преподаватели: Пороскова Светлана, Комарова Светлана, Курбанова Айгюн

58 000  руб. Оставить заявку

Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
20.11.2021 00:00 20.02.2022 00:00 заочная Дистанционно 58 000  руб.

Вы сможете работать как карьерный консультант, консультировать онлайн клиентов из любой точки мира или работать с карьерой сотрудников внутри компании. Если вы ищете новый вектор развития в своей HR-карьере — приходите на курс! Вас ждут видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями, отработка карьерных запросов с реальными клиентами.

Как проходит обучение
  • Видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями
  • Отработка карьерных запросов с реальными клиентами
  • 6 практикумов: работа в малых группах, карьерные консультации, отработка кейсов и методик работы
  • 6 домашних заданий: провести карьерные консультации, решить кейс клиента, разобрать собственную карьеру и позиционирование
Аудитория
  • Директора по персоналу 
  • Менеджеры по оценке и развитию персонала
  • Тренинг-менеджеры
  • Бизнес-тренеры 

Модуль 1  Карьерный менеджмент. Карьера как объект управления.

  • Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти
  • Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества
  • Новая парадигма управления карьерой
  • Как меняется рынок труда
  • Алгоритм работы с трендами
  • Что такое карьерное консультирование
  • Специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги
  • Профиль компетенций Карьерного консультанта
  • Основные запросы к карьерному консультанту
  • Этика карьерного консультанта
  • Что такое карьера?
  • Карьерные мифы. Виды карьер
  • Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
  • Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент
  • Мотивы в выборе карьеры по Мак Клеланду и зачем это надо знать карьерному консультанту
  • Пять правил дизайна карьеры по Ямамото
  • Цикл работы карьерного консультанта
  • Факторы помогающие и тормозящие карьеру
  • Работа с ресурсами и ценностями клиента.
  • Методика определения ресурсов клиента
  • Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру
  • Методика анализа ценностей компании
  • Что тормозит карьеру - понятие карьерных стопперов
  • Этапы карьерного консультирования
  • Что такое карьерное консультирование по NCDA
  • Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов
  • Виды сессий и цель каждой сессии
  • Структура сессии и цель каждого этапа сессии
  • Основные ошибки карьерного консультанта
  • Инструменты и техники
  • Использование техники «Линия  жизни».
  • Инструменты «Матрица  принятия решения».
  • «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
  • Инструменты: «SWOT анализ», «Окна Джохари», «Баланс успехов и неудач»
  • Техника «Интервью» и другие  для подготовки клиента к собеседованию, для анализа достижений клиента
  • Методы анализа цикличности карьеры и работа с этим карьерного консультанта
  • Техники работы с запросом клиента «5 почему», «16 ассоциаций Юнга»
  • Матрица перспективности работы, матрица выбора оптимального вида карьеры
  • Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
Модуль 2 Инструментарий карьерного консультанта. Стратегия поиска работы
  • Основные запросы в рамках направления по поиску работы
  • Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы
  • Этапы работы над запросом клиента по поиску работы
  • Этапы снятия запроса клиента
  • Постановка цели: модель SMART
  • Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям
  • Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий
  • Что влияет на поиск работы?
  • Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании
  • Маркетинг-микс: модель 4P и 6P
  • Типы  резюме
  • Структура биографического резюме
  • Структура резюме по компетенциям
  • Структура проектного резюме/резюме по достижениям
  • Чек-лист проверки резюме
  • Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.)
  • Эффективная структура сопроводительного письма
  • Зарплатные ожидания: цена и ценность
  • Алгоритм анализа рынка труда
  • Сравнительные доходы российских «белых воротничков»
  • Факторы, влияющие на зарплаты
  • Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации
  • Обзоры заработных плат.
  • Каналы поиска работы
  • «Воронка поиска» - для чего ее вести?
  • LinkedIn – как использовать его для поиска работы?
  • Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда
  • Оффлайн форматы продвижения. Онлайн форматы продвижения
  • Нетворкинг и круги влияния
  • Интервью
  • Чек-лист подготовки к собеседованию
  • Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью
  • Чек-лист поведения на интервью
  • Техника рассказа о достижениях STAR
  • Подготовка самопрезентации для  клиентов 45+
  • Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы
Модуль 3 Инструментарий карьерного консультанта. Анализ карьерных запросов, потенциала и возможностей развития клиента
  • Понятие потенциала и его составляющие
  • Принципы оценки потенциала
  • Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента
  • Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
  • Внешние факторы потенциала
  • Фокус на рынок труда и его будущие изменения
  • Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность
  • Какие компетенции будущего выходят на первый план
  • Внутренние факторы потенциала
  • Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей
  • Прояснение первичного запроса
  • Анализ запроса на линии времени
  • Модель SCORE для сбора информации
  • Пирамида логических уровней.
  • Анализ сильных сторон и зон развития клиента
  • Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения
  • Компетенции (STAR, PARLA)
  • Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего)
  • Готовые методики оценки потенциала
  • Анализ вариантов развития на рынке труда
  • Моделирование карьеры
  • Типичные ошибки в карьере
  • Критерии выбора места работы
  • Анализ рынка труда и функционала клиента
  • Анализ стоимости на рынке труда
  • Формирование плана действий
  • Обратная связь
  • Модель SWOT
  • План развития
  • Карьерные треки и сценарии развития карьеры
  • Карьера на линии времени
Модуль 4 Карьерный менеджмент. Теории карьер и практика их применения
  • Главенствующие теории карьер
  • Теория черт и факторов Ф. Парсонса
  • Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда»
  • Сценарная теория Э. Бернса
  • Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
  • Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление
  • об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор
  • Теория Д. Сьюпера
  • Развитие человека в труде по Е.А. Климову
  • Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников)
  • Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца
  • Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга
  • Теория “карьерного якоря” Э. Штейна
  • Теория шансов Стэндфордского университета
  • Теория Э. Ибарры
  • Нарративная теория
Модуль 5  Инструментарий карьерного консультанта. Профориентация
  • Профориентация - понятие, система профориентационной работы
  • Характерные запросы клиентов
  • Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+
  • Компетенции консультанта по профориентации
  • Профориентационное консультирование
  • Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии,   формирование плана действий
  • Диагностические методы в консультировании
  • Предмет диагностики: ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности
  • Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники
  • Психодиагностические методы в консультировании
  • Тестирование
  • Коучинговые инструменты в профориентации
  • Проективные методики. Игровые техники
  • Принятие решения, разработка стратегии
  • Критерии оценки профессионального выбора
  • Примеры применения профориентационных моделей
  • Основные стратегии карьерных переходов
  • Как спланировать карьерный переход
  • Распространенные ошибки при поиске призвания
  • Советы карьеристу
  • Система работы по запросу профориентация
Модуль 6 Работа с запросами топ-менеджеров 

  • Основные запросы топов
  • Как  диагностировать  запросы топов
  • Специфика работы с данной категорией
  • Резюме и каналы поиска  работы для топ-категории
  • Что не работает и может стать репутационным риском
  • Какие каналы принесут результат
  • Как работать с запросами не связанными с поиском  работы
  • Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
  • Как построить  ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
  • Управление карьерными кризисами в топ-карьере
  • Составляющие успешности  топов
  • Ключевые проблемы и маркеры  управленческой неэффективности
  • Виды и этапы кризисов
  • Помощь карьерного консультанта на каждом  из этапов

Безналичный расчет для юридических лиц. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. Нажмите на кнопку "Отправить без оплаты", которая расположена ниже. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Оплата производится наличными в кассу Учебного Центра. Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты. Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Для этого необходимо заполнить поля в форме, расположенной ниже, и нажать кнопку "Оплатить участие". Все необходимые документы (договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг) мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Мои офертыОферты на Портале Поставщиков

Cведения об образовательных документах заносятся в ФИС ФРДО

Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ

Данное обучение можно заказать в корпоративном или индивидуальном форматах

Оставить заявку


Контактная информация
Фамилия Имя *
Контактное лицо
Телефон: *
Контактный телефон
Email: *
Контактный Email
Дополнительная
информация:
Заполнять не обязательно


К оплате: 58 000  руб.

CAPTCHA