WhatsApp
Вы сможете работать как карьерный консультант, консультировать онлайн клиентов из любой точки мира или работать с карьерой сотрудников внутри компании. Если вы ищете новый вектор развития в своей HR-карьере — приходите на курс! Вас ждут видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями, отработка карьерных запросов с реальными клиентами.
Как проходит обучение
- Видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями
- Отработка карьерных запросов с реальными клиентами
- 6 практикумов: работа в малых группах, карьерные консультации, отработка кейсов и методик работы
- 6 домашних заданий: провести карьерные консультации, решить кейс клиента, разобрать собственную карьеру и позиционирование
Аудитория
- Директора по персоналу
- Менеджеры по оценке и развитию персонала
- Тренинг-менеджеры
- Бизнес-тренеры
Модуль 1 Карьерный менеджмент. Карьера как объект управления.
- Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти
- Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества
- Новая парадигма управления карьерой
- Как меняется рынок труда
- Алгоритм работы с трендами
- Что такое карьерное консультирование
- Специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги
- Профиль компетенций Карьерного консультанта
- Основные запросы к карьерному консультанту
- Этика карьерного консультанта
- Что такое карьера?
- Карьерные мифы. Виды карьер
- Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
- Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент
- Мотивы в выборе карьеры по Мак Клеланду и зачем это надо знать карьерному консультанту
- Пять правил дизайна карьеры по Ямамото
- Цикл работы карьерного консультанта
- Факторы помогающие и тормозящие карьеру
- Работа с ресурсами и ценностями клиента.
- Методика определения ресурсов клиента
- Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру
- Методика анализа ценностей компании
- Что тормозит карьеру - понятие карьерных стопперов
- Этапы карьерного консультирования
- Что такое карьерное консультирование по NCDA
- Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов
- Виды сессий и цель каждой сессии
- Структура сессии и цель каждого этапа сессии
- Основные ошибки карьерного консультанта
- Инструменты и техники
- Использование техники «Линия жизни».
- Инструменты «Матрица принятия решения».
- «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
- Инструменты: «SWOT анализ», «Окна Джохари», «Баланс успехов и неудач»
- Техника «Интервью» и другие для подготовки клиента к собеседованию, для анализа достижений клиента
- Методы анализа цикличности карьеры и работа с этим карьерного консультанта
- Техники работы с запросом клиента «5 почему», «16 ассоциаций Юнга»
- Матрица перспективности работы, матрица выбора оптимального вида карьеры
- Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
- Основные запросы в рамках направления по поиску работы
- Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы
- Этапы работы над запросом клиента по поиску работы
- Этапы снятия запроса клиента
- Постановка цели: модель SMART
- Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям
- Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий
- Что влияет на поиск работы?
- Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании
- Маркетинг-микс: модель 4P и 6P
- Типы резюме
- Структура биографического резюме
- Структура резюме по компетенциям
- Структура проектного резюме/резюме по достижениям
- Чек-лист проверки резюме
- Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.)
- Эффективная структура сопроводительного письма
- Зарплатные ожидания: цена и ценность
- Алгоритм анализа рынка труда
- Сравнительные доходы российских «белых воротничков»
- Факторы, влияющие на зарплаты
- Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации
- Обзоры заработных плат.
- Каналы поиска работы
- «Воронка поиска» - для чего ее вести?
- LinkedIn – как использовать его для поиска работы?
- Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда
- Оффлайн форматы продвижения. Онлайн форматы продвижения
- Нетворкинг и круги влияния
- Интервью
- Чек-лист подготовки к собеседованию
- Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью
- Чек-лист поведения на интервью
- Техника рассказа о достижениях STAR
- Подготовка самопрезентации для клиентов 45+
- Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы
- Понятие потенциала и его составляющие
- Принципы оценки потенциала
- Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента
- Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
- Внешние факторы потенциала
- Фокус на рынок труда и его будущие изменения
- Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность
- Какие компетенции будущего выходят на первый план
- Внутренние факторы потенциала
- Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей
- Прояснение первичного запроса
- Анализ запроса на линии времени
- Модель SCORE для сбора информации
- Пирамида логических уровней.
- Анализ сильных сторон и зон развития клиента
- Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения
- Компетенции (STAR, PARLA)
- Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего)
- Готовые методики оценки потенциала
- Анализ вариантов развития на рынке труда
- Моделирование карьеры
- Типичные ошибки в карьере
- Критерии выбора места работы
- Анализ рынка труда и функционала клиента
- Анализ стоимости на рынке труда
- Формирование плана действий
- Обратная связь
- Модель SWOT
- План развития
- Карьерные треки и сценарии развития карьеры
- Карьера на линии времени
- Главенствующие теории карьер
- Теория черт и факторов Ф. Парсонса
- Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда»
- Сценарная теория Э. Бернса
- Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
- Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление
- об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор
- Теория Д. Сьюпера
- Развитие человека в труде по Е.А. Климову
- Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников)
- Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца
- Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга
- Теория “карьерного якоря” Э. Штейна
- Теория шансов Стэндфордского университета
- Теория Э. Ибарры
- Нарративная теория
- Профориентация - понятие, система профориентационной работы
- Характерные запросы клиентов
- Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+
- Компетенции консультанта по профориентации
- Профориентационное консультирование
- Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии, формирование плана действий
- Диагностические методы в консультировании
- Предмет диагностики: ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности
- Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники
- Психодиагностические методы в консультировании
- Тестирование
- Коучинговые инструменты в профориентации
- Проективные методики. Игровые техники
- Принятие решения, разработка стратегии
- Критерии оценки профессионального выбора
- Примеры применения профориентационных моделей
- Основные стратегии карьерных переходов
- Как спланировать карьерный переход
- Распространенные ошибки при поиске призвания
- Советы карьеристу
- Система работы по запросу профориентация
- Основные запросы топов
- Как диагностировать запросы топов
- Специфика работы с данной категорией
- Резюме и каналы поиска работы для топ-категории
- Что не работает и может стать репутационным риском
- Какие каналы принесут результат
- Как работать с запросами не связанными с поиском работы
- Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
- Как построить ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
- Управление карьерными кризисами в топ-карьере
- Составляющие успешности топов
- Ключевые проблемы и маркеры управленческой неэффективности
- Виды и этапы кризисов
- Помощь карьерного консультанта на каждом из этапов
