Вы сможете работать как карьерный консультант, консультировать онлайн клиентов из любой точки мира или работать с карьерой сотрудников внутри компании. Если вы ищете новый вектор развития в своей HR-карьере — приходите на курс! Вас ждут видеоуроки, онлайн-практикумы с преподавателями, отработка карьерных запросов с реальными клиентами.
Аудитория
- Директора по персоналу
- Менеджеры по оценке и развитию персонала
- Тренинг-менеджеры
- Бизнес-тренеры
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти
- Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества
- Новая парадигма управления карьерой
- Как меняется рынок труда
- Алгоритм работы с трендами
- Кто такие специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги
- Профиль компетенций Карьерного консультанта
- Основные запросы к карьерному консультанту
- Этика карьерного консультанта
- Кто такой карьерист? Карьерные мифы. Виды карьер.
- Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
- Мотивы в выборе карьеры по Мак-Клелланду и зачем это надо знать карьерному консультанту
- Пять правил дизайна карьеры по Ямамото
- Цикл работы карьерного консультанта
- Работа с ресурсами и ценностями клиента. Методика определения ресурсов клиента
- Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру
- Методика анализа ценностей компании
- Что тормозит карьеру — понятие карьерных стопперов
- Активное слушание - базовый инструмент карьерного консультанта
- Вопросы для сбора информации о ситуации и запросе клиентам
- «Воронка» и последовательность вопросов
- Какие вопросы не стоит задавать клиенту
- «Сильные вопросы» — для чего они и как правильно их формулировать
- Что такое карьерное консультирование по NCDA.
- Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов.
- Виды сессий и цель каждой сессии. Структура сессии и цель каждого этапа сессии.
- Основные ошибки карьерного консультанта.
- Что должен знать и уметь карьерный консультант.
- Что должен анализировать карьерный консультант в процессе работы с клиентом.
- Задачи, решаемые консультантом
- Использование техники «Линия жизни» в карьерном консультировании.
- Инструменты «Матрица принятия решения»
- «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
- Инструменты: «SWOT анализ»
- «Окна Джохари»
- «Баланс успехов и неудач»
- Техника «Интервью»
- Методы анализа цикличности карьеры
- «5 почему»
- «16 ассоциаций юнга»
- Матрица перспективности работы
- Матрица выбора оптимального вида карьеры
- Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
- Основные правила продающей презентации
- Алгоритм проведения беседы с клиентом
- Принципы оценки потенциала
- Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента
- Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
- Фокус на рынок труда и его будущие изменения
- Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность
- Какие компетенции будущего выходят на первый план
- Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей
- Анализ запроса на линии времени
- Модель SCORE для сбора информации
- Пирамида логических уровней
- Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения
- Компетенции (STAR, PARLA)
- Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего)
- Готовые методики оценки потенциала
- Моделирование карьеры и типичные ошибки в карьере
- Критерии выбора места работы
- Анализ рынка труда, функционала клиента и стоимости на рынке труда
- Обратная связь
- Модель SWOT
- План развития
- Карьерные треки и сценарии развития карьеры
- Карьера на линии времени
- Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы
- Этапы работы над запросом клиента по поиску работы
- Этапы снятия запроса клиента
- Постановка цели: модель SMART
- Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям
- Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий
- Что влияет на поиск работы?
- Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании. Маркетинг-микс: модель 4P и 6P
- Структура биографического резюме
- Структура резюме по компетенциям
- Структура проектного резюме/резюме по достижениям
- Чек-лист проверки резюме
- Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.)
- Эффективная структура сопроводительного письма
- Алгоритм анализа рынка труда
- Сравнительные доходы российских «белых воротничков»
- Факторы, влияющие на зарплаты
- Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации
- Обзоры заработных плат.
- «Воронка поиска» — для чего ее вести?
- LinkedIn — как использовать его для поиска работы?
- Оффлайн форматы продвижения
- Онлайн форматы продвижения
- Нетворкинг и круги влияния
- Чек-лист подготовки к собеседованию
- Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью
- Чек-лист поведения на интервью
- Техника рассказа о достижениях STAR
- Подготовка самопрезентации для клиентов 45+
- Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы
- Характерные запросы клиентов
- Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+
- Компетенции консультанта по профориентации
- Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии, формирование плана действий
- Предмет диагностики: Ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности
- Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники
- Психодиагностические методы в консультировании
- Тестирование
- Коучинговые инструменты в профориентации
- Проективные методики
- Игровые техники
- Принятие решения, разработка стратегии
- Критерии оценки профессионального выбора
- Как спланировать карьерный переход
- Распространенные ошибки при поиске призвания
- Система работы по запросу профориентация
- Теория черт и факторов Ф. Парсонса
- Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда»
- Сценарная теория Э. Берна
- Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
- Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор
- Теория Д. Сьюпера
- Развитие человека в труде по Е.А. Климову
- Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников)
- Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца
- Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга
- Теория «карьерного якоря» Э. Штейна
- Теория шансов Стэндфордского университета
- Теория Э. Ибарры
- Нарративная теория
- Основные запросы топов
- Как диагностировать запросы топов
- Специфика работы с данной категорией
- Резюме и каналы поиска работы для топ-категории
- Что не работает и может стать репутационным риском
- Какие каналы принесут результат
- Как работать с запросами не связанными с поиском работы
- Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
- Как построить ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
- Управление карьерными кризисами в топ-карьере
- Составляющие успешности топов
- Ключевые проблемы и маркеры управленческой неэффективности
- Виды и этапы кризисов
- Помощь карьерного консультанта на каждом из этапое
- Постановка и декомпозиция финансовой цели
- Финансовый план
- План действий по достижению целей
- Выявление ограничивающих установок и их трансформация
- Убеждения и продвигающие принципы
- Перевод продвигающих установок в действия
- Формирование и присвоение своей ценности как эксперта
- Увлечения, таланты и умения, которые приведут первых клиентов
- Взаимодействия с первыми клиентами
- Постановка финансовой цели
- Декомпозиция на время, услуги и стоимость услуг
- Заполнение финансового план
- Предварительный план действий по достижению цели
- Проработка ограничивающих установок, перевод их в действия
- Работа с первыми клиентами. Выполнение финансового плана
- Финансовый план
- Трансформация ограничивающих убеждений
- Упражнение «50+3 Ценности»
- Опрос 360 градусов
- Упражнение «Телефонная книга»
- Техники на присвоение профессиональной ценности
- Платформы для получения первых доходов