# #

Профориентатор для взрослых

Управление персоналом
Длительность: 
90 дней
Объем: 
91 час
Документ: 
удостоверение о повышении квалификации

Преподаватели: Курбанова Айгюн, Тулявко Евгения

Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
29.06.2024 31.08.2024 заочная Дистанционно 63 900 руб. В корзину

Вы научитесь системной и последовательной профориентации взрослых. Разберетесь в карьерных трендах и тенденциях. Сможете грамотно построить новый карьерный маршрут и помочь в вопросах профессиональной самореализации.

Аудитория
  • Психологи
  • Карьерные консультанты
  • Тренинг-менеджеры
  • Бизнес-тренеры 
Тренды рынка труда для управления профессиональным развитием и выбором клиента
  • Разница в работе с трендами при консультировании подростков и взрослых
  • Алгоритм анализа трендов
  • Трансформация общества и мира
  • Четвертая промышленная революция, индустрия 4.0. 
  • Технологические, социальные, экономические, экологические и политические тренды
  • Новая парадигма управления карьерой
  • Рынок труда будущего.
  • Источники информации по трендам для профориентатора: литература, футурологи, СМИ и др.
  • Алгоритм анализа работных сайтов, информационной повестки
  • 7 глобальных исследований о рынке труда
Научные основы в понимании карьеры и профессионального самоопределения
  • Логика развития теорий карьеры
  • Результаты академических исследований последних ста лет в области психологии, социологии и антропологии
  • Осмысление изменений в обществе на протяжении двадцатого и двадцать первого века
  • От теории черт и факторов Фрэнка Парсонса к идеям развития Дональда Сьюпера
  • От позитивизма к социальному конструктивизму
  • Большая пятерка карьерных теорий
  • Современные представления: Марк Савискас, Мэри МакМахон и Венди Паттон
  • Исследования коммуникаций Робина Данбара
  • Геномика поведения
  • Роль социальных сетей в профессиональном самоопределении.
Возрастные и карьерные кризисы взрослых людей. Работа с клиентами в период возрастных и профессиональных кризисов
  • Содержание и значение личностных кризисов: возрастные кризисы, профессиональные кризисы. Факторы возникновения кризисов. маркеры кризисных состояний.
  • Течение профессиональных кризисов, фазы. Виды профессиональных кризисов. Условия эффективного прохождения карьерных и профессиональных кризисов.
  • Развитие карьеры и задачи профессиональной ориентации для разных возрастных групп.
  • Консультативная и эмоциональная поддержка клиента в период возрастного и профессионального кризиса.
  • Мифы, распространенные установки относительно поиска подходящей работы
Особенности и этапы профориентационного консультирования взрослых
  • Профессиональное самоопределение взрослых, на какие вопросы отвечает профориентолог
  • Профориентация - понятие, содержание, место в системе услуг карьерного консультирования
  • Компетенции профориентатора
  • Формы организации консультации
  • Факторы влияющие на смену профессии: внутренние и внешние
  • Источники запроса на профориентацию
  • Типы клиентов и основные запросы
  • Взаимодействия консультанта и клиента
  • Алгоритм профориентационной работы
  • Структура сессий: вводная сессия, промежуточные сессии заключительная встреча
  • Результаты работы профконсультанта
  • Планирование работы профориентатора
Работа с методикой #Digital Human®
  • Структура методики: ценности, интересы, мотивы, компетенции, личностные качества, интеллект, анкетные данные.
  • Взаимосвязь тестов в методике
  • Чем ценности отличаются от интересов
  • Модель компетенций в методике
  • Социальный интеллект и абстрактное мышление
  • Связь с современными теориями карьеры и результатами академических исследований
  • Структура отчета: текстовая часть, числовые и графические данные
  • Краткий и полный отчет
  • Технические аспекты работы с отчетом
  • Техническая организация тестирования
Подготовка к консультации с помощью отчета #Digital Human®. Формулирование гипотез
  • Анализ запроса клиента
  • Соотнесение отчета с реальным клиентом
  • Последовательность работы с клиентом
  • Порядок проведения тестирования
  • Итоги тестирования
  • Последовательность работы с отчетом
  • Список вопросов для подготовки к консультации
  • Анализ разделов отчетов: ценности, интересы, мотивы выбора профессии, карьерные ориентации и др.
  • Выдвижение гипотез на основании отчетов, сопоставление выдвинутых предположений с реальной картиной
  • Чек-лист для подготовки к консультации
Коучинговый подход в профориентационной работе
  • Коуч-позиция профориентатора
  • Создание доверительных отношений
  • Глубинное слушание и использование активных вопросов
  • Использование коучинговых инструментов на этапах: 1) прояснения запроса (открытые вопросы) 2) поиска возможных вариантов (визуализация - пирамида Дилтса, модель Уолта Диснея (мечтатель); опрос третьих сторон) 3) работы с ограничивающими убеждениями,страхами и поиск внутренних ресурсов (упражнение на смену убеждения, модель START, шкала состояний, опрос третьих сторон) 4) разработки плана действий и следования намеченному плану (открытые вопросы, модель У. Диснея (критик, реалист), упражнение на создание поддерживающей среды)
Технология профориентационного консультирования клиента на базе Digital Human®
  • Задачи консультанта и ожидаемые результаты консультации
  • Этапы профориентационной работы
  • Последовательность работы
  • Контрактование
  • Формулировка запроса и цели на сессию
  • Исследовательский этап
  • Анализ приоритетных сфер, гипотезы и разбор возможных вариантов реализации ведущих профессиональных мотивов
  • Аналитический этап
  • Инструменты: Mодель SCORE, техника "5 почему?", START, Люблю-Хочу, Не люблю-Не хочу
  • Инструменты анализа рынка труда
  • Отчет клиенту
  • Оценка актуальных ресурсов для успешного перехода в новую профессию
  • План перехода: возможности получения требуемых навыков, компетенций, углубленное знакомство с интересующей работой, возможности профессиональных проб, поиск экспертов, развитие нетворка в новой сфере
  • Подведение итогов работы
  • Принятие решения и готовность к переменам
  • Матрица веры и важности изменений
  • Формула изменений
  • Варианты сопровождения клиента на пути перехода.
Маркетинг профориентатора
  • Как начать консультировать?
  • Ищем первых клиентов.
  • Портрет клиента. Что и как предложить клиенту, исходя из его запроса
  • Ценообразование: как оценить, сформировать стоимость услуг в нише взрослой профориентации
  • Инструменты продвижения для разных сегментов аудитории: студенты, специалисты в начале карьеры, взрослые на этапе смены профессиональной деятельности или в поисках нового направления для развития карьеры, специалисты после длительного перерыва, серебряный возраст и тд
Переход в практику профориентатора
  • Упаковка услуги по профориентационному консультированию: разовое касание, пакетное предложение или сопровождение клиента на пути карьерных перемен
  • Оценка целевой аудитории, формирование оффера
  • Коммуникации с клиентом: tone of voice, каналы, регулярность
  • Технологические и методические лайфхаки консультанта


Мои офертыОферты на Портале Поставщиков

Cведения об образовательных документах заносятся в ФИС ФРДО

Оставить заявку

Фамилия Имя *
Контактное лицо
Телефон: *
Контактный телефон
Email: *
Контактный Email
Дополнительная
информация:
Заполнять не обязательно

К оплате: 63 900 руб.

CAPTCHA