WhatsApp
Вы научитесь системной и последовательной профориентации взрослых. Разберетесь в карьерных трендах и тенденциях. Сможете грамотно построить новый карьерный маршрут и помочь в вопросах профессиональной самореализации.
Аудитория
- Психологи
- Карьерные консультанты
- Тренинг-менеджеры
- Бизнес-тренеры
Тренды рынка труда для управления профессиональным развитием и выбором клиента
- Разница в работе с трендами при консультировании подростков и взрослых
- Алгоритм анализа трендов
- Трансформация общества и мира
- Четвертая промышленная революция, индустрия 4.0.
- Технологические, социальные, экономические, экологические и политические тренды
- Новая парадигма управления карьерой
- Рынок труда будущего.
- Источники информации по трендам для профориентатора: литература, футурологи, СМИ и др.
- Алгоритм анализа работных сайтов, информационной повестки
- 7 глобальных исследований о рынке труда
- Логика развития теорий карьеры
- Результаты академических исследований последних ста лет в области психологии, социологии и антропологии
- Осмысление изменений в обществе на протяжении двадцатого и двадцать первого века
- От теории черт и факторов Фрэнка Парсонса к идеям развития Дональда Сьюпера
- От позитивизма к социальному конструктивизму
- Большая пятерка карьерных теорий
- Современные представления: Марк Савискас, Мэри МакМахон и Венди Паттон
- Исследования коммуникаций Робина Данбара
- Геномика поведения
- Роль социальных сетей в профессиональном самоопределении.
- Содержание и значение личностных кризисов: возрастные кризисы, профессиональные кризисы. Факторы возникновения кризисов. маркеры кризисных состояний.
- Течение профессиональных кризисов, фазы. Виды профессиональных кризисов. Условия эффективного прохождения карьерных и профессиональных кризисов.
- Развитие карьеры и задачи профессиональной ориентации для разных возрастных групп.
- Консультативная и эмоциональная поддержка клиента в период возрастного и профессионального кризиса.
- Мифы, распространенные установки относительно поиска подходящей работы
- Профессиональное самоопределение взрослых, на какие вопросы отвечает профориентолог
- Профориентация - понятие, содержание, место в системе услуг карьерного консультирования
- Компетенции профориентатора
- Формы организации консультации
- Факторы влияющие на смену профессии: внутренние и внешние
- Источники запроса на профориентацию
- Типы клиентов и основные запросы
- Взаимодействия консультанта и клиента
- Алгоритм профориентационной работы
- Структура сессий: вводная сессия, промежуточные сессии заключительная встреча
- Результаты работы профконсультанта
- Планирование работы профориентатора
- Структура методики: ценности, интересы, мотивы, компетенции, личностные качества, интеллект, анкетные данные.
- Взаимосвязь тестов в методике
- Чем ценности отличаются от интересов
- Модель компетенций в методике
- Социальный интеллект и абстрактное мышление
- Связь с современными теориями карьеры и результатами академических исследований
- Структура отчета: текстовая часть, числовые и графические данные
- Краткий и полный отчет
- Технические аспекты работы с отчетом
- Техническая организация тестирования
- Анализ запроса клиента
- Соотнесение отчета с реальным клиентом
- Последовательность работы с клиентом
- Порядок проведения тестирования
- Итоги тестирования
- Последовательность работы с отчетом
- Список вопросов для подготовки к консультации
- Анализ разделов отчетов: ценности, интересы, мотивы выбора профессии, карьерные ориентации и др.
- Выдвижение гипотез на основании отчетов, сопоставление выдвинутых предположений с реальной картиной
- Чек-лист для подготовки к консультации
- Коуч-позиция профориентатора
- Создание доверительных отношений
- Глубинное слушание и использование активных вопросов
- Использование коучинговых инструментов на этапах: 1) прояснения запроса (открытые вопросы) 2) поиска возможных вариантов (визуализация - пирамида Дилтса, модель Уолта Диснея (мечтатель); опрос третьих сторон) 3) работы с ограничивающими убеждениями,страхами и поиск внутренних ресурсов (упражнение на смену убеждения, модель START, шкала состояний, опрос третьих сторон) 4) разработки плана действий и следования намеченному плану (открытые вопросы, модель У. Диснея (критик, реалист), упражнение на создание поддерживающей среды)
- Задачи консультанта и ожидаемые результаты консультации
- Этапы профориентационной работы
- Последовательность работы
- Контрактование
- Формулировка запроса и цели на сессию
- Исследовательский этап
- Анализ приоритетных сфер, гипотезы и разбор возможных вариантов реализации ведущих профессиональных мотивов
- Аналитический этап
- Инструменты: Mодель SCORE, техника "5 почему?", START, Люблю-Хочу, Не люблю-Не хочу
- Инструменты анализа рынка труда
- Отчет клиенту
- Оценка актуальных ресурсов для успешного перехода в новую профессию
- План перехода: возможности получения требуемых навыков, компетенций, углубленное знакомство с интересующей работой, возможности профессиональных проб, поиск экспертов, развитие нетворка в новой сфере
- Подведение итогов работы
- Принятие решения и готовность к переменам
- Матрица веры и важности изменений
- Формула изменений
- Варианты сопровождения клиента на пути перехода.
- Как начать консультировать?
- Ищем первых клиентов.
- Портрет клиента. Что и как предложить клиенту, исходя из его запроса
- Ценообразование: как оценить, сформировать стоимость услуг в нише взрослой профориентации
- Инструменты продвижения для разных сегментов аудитории: студенты, специалисты в начале карьеры, взрослые на этапе смены профессиональной деятельности или в поисках нового направления для развития карьеры, специалисты после длительного перерыва, серебряный возраст и тд
- Упаковка услуги по профориентационному консультированию: разовое касание, пакетное предложение или сопровождение клиента на пути карьерных перемен
- Оценка целевой аудитории, формирование оффера
- Коммуникации с клиентом: tone of voice, каналы, регулярность
- Технологические и методические лайфхаки консультанта
