.png)
Полезность
По окончании вы будете уметь:
- принимать и увольнять сотрудников различных категорий
- вести трудовые книжки, в том числе электронные
- составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов
- принимать сотрудников по совместительству и совмещению
- оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
- вести номенклатуру дел и правильно хранить документы
- уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов
Тема 1. Законодательная база КДП3
- Трудовое право
- Структура и содержание ТК РФ
- Ответственность за нарушение трудового законодательства
- Организация кадрового делопроизводства, часть 1
- Организация кадрового делопроизводства, часть 2
- Прием дел в кадровой службе
- Общая характеристика ЛНА
- Порядок составления и утверждения ЛНА
- Решение к самостоятельной работе №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
- Правила внутреннего трудового распорядка, часть 1
- Правила внутреннего трудового распорядка, часть 2
- Решение к самостоятельной работе №3: Провести аудит ПВТР
- Решение к самостоятельной работе №4: Провести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
- Персональные данные работников, часть 1
- Персональные данные работников, часть 2
- Должностная инструкция. Общая характеристика
- Содержание должностной инструкции. Методика разработки
- Профессиональные стандарты
- Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
- Вопросы оплаты труда в ТК РФ Статьи 129 - 135
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ст. 136
- Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ, ст. 137-142
- Оплата труда отдельных категорий работников
- Унифицированная форма Т-3. Структура документа.
- Порядок утверждения. Штатная расстановка
- Квотирование рабочих мест
- Документы, необходимые для приема на работу
- Важные этапы приема на работу
- Специфика приема на работу бывшего госслужащего
- Специфика приема на работу работника с инвалидностью
- Заполнение карточки Т-2, часть 1
- Заполнение карточки Т-2, часть 2
- Действующие бланки трудовых книжек
- Оформление титульного листа трудовой книжки
- Внесение записей в трудовую книжку
- Журналы ведения учета трудовых книжек
- Дубликат трудовой книжки
- Электронная трудовая книжка
- Установление срока испытания
- Характеристика условий трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Трудовой договор и гражданско-правовой договор
- Понятия данных форм организации труда
- Совместительство и совмещение: в чем разница?
- Совмещение: статья 60.2 ТК РФ
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Дополнительные оплачиваемые отпуска
- График отпусков. Порядок составления и утверждения
- Порядок оформления ежегодных отпусков
- Порядок продления и перенос отпусков
- Отзыв из отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Учебный отпуск
- Расчет неотгулянного отпуска
- Видео 1. Порядок оформления командировок работников
- Листок нетрудоспособности
- Поддельный больничный лист
- Электронный больничный лист
- Оплата листка нетрудоспособности
- Пособия
- Страховой стаж работника
- Общий порядок проведения процедуры увольнения
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени
- Табель учета рабочего времени
- Специальная оценка условий труда
- Гарантии и компенсации
- Составление номенклатуры дел кадровой службы
- Ведение воинского учета в организации
- Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету