СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8 (499) 393-07-66 info@expert-seminar.ru
# #

Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников

Курсы кадрового учета
Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников
Длительность: 
35 дней
Объем: 
44 часа
Время: 
индивидуально
Документ: 
удостоверение
Место: 
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
заочная Дистанционно 11 610 руб. В корзину

Полезность
По окончании вы будете уметь:
  • оформлять трудовые отношения с удаленными работниками в соответствии с ТК РФ
  • оформлять дистанционные договоры, знать особенности их расторжения с учетом судебной практики
  • разберут вопросы перевода работников на дистанционную работу
  • получат образцы документов для дальнейшего использования в работе
Развернуть программу обучения

  • Основные категории работников на удаленке Что такое удаленная работа?
  • Где найти удаленных работников. Популярными биржи фриланса
  • Надомная работа с точки зрения ТК РФ Что такое надомная работа?
  • Кто может работать на дому?
  • Прием на работу надомника
  • Обязательные условия трудового договора
  • Важные дополнительные условия трудового договора
  • Перевод работника на «домашнюю работу», пошаговый алгоритм
  • Плюсы и минусы надомного труда для работодателя
  • Надомник в отпуске по уходу за ребенком
  • Специфика оформления процедуры перевода
  • Перевод на «домашнюю работу» по инициативе работодателя, статья 74 ТК РФ
  • Расторжение трудового договора с надомником
  • Дополнительные основания увольнения
  • Оформление трудового договора с дистанционным работником
  • Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником
  •  Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Кто может работать дистанционно?
  • Условие о дистанционной работе в трудовом договоре. Место заключения договора
  • Место работы работника
  • Рабочее время
  • Дополнительные условия трудового договора о дистанционной (удаленной) работе
  • Специфика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
  • Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу, ст.312.9 ТК РФ
  • Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя
  • Электронная подпись
  • Расторжение трудового договора с дистанционным работником
  • Дополнительные основания увольнения
  • Основные различия дистанционного и надомного труда
  • Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений
  • Судебная практика по дистанционной работе
  • Дистанционная работа за границей: позиции Минфина и Минтруда
  • Рабочее время и время отдыха дистанционных (удаленных) работников
  • Материальная ответственность дистанционного (удаленного) работника
  • Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами
  • Самозанятость
  • Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.
  • Как оформить отношения с фрилансерами?
  • Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера
  • Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом?
  • Какие документы необходимы
  • В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Риски работодателя
  • Расторжение договора
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми
  • Управление дистанционными сотрудниками 
  • Организация удаленной работы
  • Как организовать удаленную работу сотрудников?
  • Оборудование рабочих мест
  • Как контролировать работников на «удаленке»
  • Эффективное управление удаленной командой
  • Удаленный сотрудник – часть команды



    • Cведения об образовательных документах заносятся в ФИС ФРДО

    Оставить заявку

    Фамилия Имя *
    Контактное лицо
    Телефон: *
    Контактный телефон
    Email: *
    Контактный Email
    Дополнительная
    информация:
    Заполнять не обязательно

    К оплате: 11 610 руб.

    CAPTCHA