.png)
Полезность
По окончании вы будете уметь:- оформлять трудовые отношения с удаленными работниками в соответствии с ТК РФ
- оформлять дистанционные договоры, знать особенности их расторжения с учетом судебной практики
- разберут вопросы перевода работников на дистанционную работу
- получат образцы документов для дальнейшего использования в работе
- Основные категории работников на удаленке Что такое удаленная работа?
- Где найти удаленных работников. Популярными биржи фриланса
- Надомная работа с точки зрения ТК РФ Что такое надомная работа?
- Кто может работать на дому?
- Прием на работу надомника
- Обязательные условия трудового договора
- Важные дополнительные условия трудового договора
- Перевод работника на «домашнюю работу», пошаговый алгоритм
- Плюсы и минусы надомного труда для работодателя
- Надомник в отпуске по уходу за ребенком
- Специфика оформления процедуры перевода
- Перевод на «домашнюю работу» по инициативе работодателя, статья 74 ТК РФ
- Расторжение трудового договора с надомником
- Дополнительные основания увольнения
- Оформление трудового договора с дистанционным работником
- Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником
- Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Кто может работать дистанционно?
- Условие о дистанционной работе в трудовом договоре. Место заключения договора
- Место работы работника
- Рабочее время
- Дополнительные условия трудового договора о дистанционной (удаленной) работе
- Специфика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
- Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу, ст.312.9 ТК РФ
- Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя
- Электронная подпись
- Расторжение трудового договора с дистанционным работником
- Дополнительные основания увольнения
- Основные различия дистанционного и надомного труда
- Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений
- Судебная практика по дистанционной работе
- Дистанционная работа за границей: позиции Минфина и Минтруда
- Рабочее время и время отдыха дистанционных (удаленных) работников
- Материальная ответственность дистанционного (удаленного) работника
- Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами
- Самозанятость
- Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.
- Как оформить отношения с фрилансерами?
- Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера
- Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя
- Как заключается договор ГПХ с физическим лицом?
- Какие документы необходимы
- В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
- Риски работодателя
- Расторжение договора
- Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми
- Управление дистанционными сотрудниками
- Организация удаленной работы
- Как организовать удаленную работу сотрудников?
- Оборудование рабочих мест
- Как контролировать работников на «удаленке»
- Эффективное управление удаленной командой
- Удаленный сотрудник – часть команды