8 (499) 393-07-66 info@expert-seminar.ru
# #

Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников

Курсы Кадровый учет
Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников
Длительность: 
35 дней
Объем: 
44 часа
Время: 
индивидуально
Документ: 
удостоверение

Преподаватели: Литвинова Анастасия

Дата начала
Дата окончания
Форма обучения
Место проведения
стоимость
заочная Дистанционно 11 850 руб. В корзину

  • По окончании – удостоверение с включением в Федеральный реестр
  • Повышение квалификации кадровиков, бухгалтеров (профбухгалтеров), HR
  • Формат обучения: дистанционный

    • РЕКОМЕНДУЕМАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА НА КУРСЕ:

    По окончании вы будете уметь:

    • оформлять трудовые отношения с удаленными работниками в соответствии с ТК РФ
    • оформлять дистанционные договоры, знать особенности их расторжения с учетом судебной практики
    • разберут вопросы перевода работников на дистанционную работу
    • получат образцы документов для дальнейшего использования в работе

    В ДИСТАНЦИОННОМ ФОРМАТЕ ВЫ:

    • смотрите видеоуроки в любое удобное время 24/7 на нашей платформе в течение всего срока доступа
    • выполняете практические задания самостоятельно, затем сверяете с решением
    • получаете ответы на вопросы через форму обратной связи
    • закрепляете знания электронными конспектами лекций и прочим учебным материалом, которые можно скачать и пользоваться после закрытия доступа
    • проходите промежуточный тест по изученной теме
    • сдаете итоговый тест и получаете документ об окончании

    Развернуть программу обучения


    Тема №1. Основные категории работников на удаленке
    Лекция №1: Что такое удаленная работа?
    Лекция №2: Где найти удаленных работников. Популярными биржи фриланса
    Тестирование №1
    Тема №2. Надомная работа с точки зрения ТК РФ
    Лекция №3: Что такое надомная работа? Кто может работать на дому?
    Лекция №4: Прием на работу надомника
    Лекция №5: Обязательные условия трудового договора
    Лекция №6: Важные дополнительные условия трудового договора
    Лекция №7: Перевод работника на «домашнюю работу», пошаговый алгоритм. Плюсы и минусы надомного труда для работодателя
    Лекция №8: Надомник в отпуске по уходу за ребенком. Специфика оформления процедуры перевода
    Лекция №9: Перевод на «домашнюю работу» по инициативе работодателя, статья 74 ТК РФ
    Лекция №10: Расторжение трудового договора с надомником. Дополнительные основания увольнения
    Сам. задание №1: Составить трудовой договор с надомником
    Решение задания №1: Составить трудовой договор с надомником
    Тестирование №2
    Тема №3. Оформление трудового договора с дистанционным работником. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником
    Лекция №11: Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Кто может работать дистанционно?
    Лекция №12: Условие о дистанционной работе в трудовом договоре. Место заключения договора. Место работы работника. Рабочее время
    Лекция №13: Дополнительные условия трудового договора о дистанционной (удаленной) работе
    Лекция №14: Специфика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
    Лекция №15: Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу, ст.312.9 ТК РФ
    Лекция №16: Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Электронная подпись
    Лекция №17: Расторжение трудового договора с дистанционным работником. Дополнительные основания увольнения
    Лекция №18: Основные различия дистанционного и надомного труда
    Сам. задание №2: Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
    Решение задания №2: Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
    Тестирование №3
    Тема №4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений
    Лекция №19: Судебная практика по дистанционной работе
    Лекция №20: Дистанционная работа за границей: позиции Минфина и Минтруда
    Лекция №21: Рабочее время и время отдыха дистанционных (удаленных) работников
    Лекция №22: Материальная ответственность дистанционного (удаленного) работника
    Тестирование №4
    Тема №5. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами. Самозанятость. Договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.
    Лекция №23: Как оформить отношения с фрилансерами? Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера
    Лекция №24: Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя
    Лекция №25: Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы
    Лекция №26: В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым. Риски работодателя
    Лекция №27: Расторжение договора. Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
    Лекция №28: Правовое регулирование отношений с самозанятыми
    Сам. задание №3: Провести аудит договора ГПХ
    Решение задания №3: Провести аудит договора ГПХ
    Сам. задание №4: Посчитать страховые взносы и налоги
    Решение задания №4: Посчитать страховые взносы и налоги
    Тестирование №5
    Тема №6. Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы
    Лекция №29: Как организовать удаленную работу сотрудников? Оборудование рабочих мест
    Лекция №30: Как контролировать работников на «удаленке»
    Лекция №31: Эффективное управление удаленной командой. Удаленный сотрудник – часть команды
    Тестирование №6
    ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ



    Мои офертыОферты на Портале Поставщиков

    Cведения об образовательных документах заносятся в ФИС ФРДО

    Оставить заявку

    Фамилия Имя *
    Контактное лицо
    Телефон: *
    Контактный телефон
    Email: *
    Контактный Email
    Дополнительная
    информация:
    Заполнять не обязательно

    К оплате: 11 850 руб.

    CAPTCHA