WhatsApp
Умение эффективно управлять дистанционный трудом сейчас является одной из самых востребованных компетенций в области управления персоналом. При этом важно учесть требования Трудового кодекса и предусмотреть в договоре положения, которые и компании, и работнику будет удобно и правильно соблюдать на практике, а также грамотно выстроить сотрудничество в удаленном формате.
Аудитория
- Директора по персоналу
- Менеджеры по персоналу
- Инспекторы по кадрам
- HR специалисты
Дистанционная работа: понятие, правовые ограничения и требования
- Определение дистанционной работы, преимущества и недостатки организации дистанционного труда
- Виды дистанционной работы
- Особенности установления периодической дистанционной работы (гибрида)
- Порядок приема на дистанционную работу
- Содержание трудового договора с дистанционным работником
- Установление испытания и оценка его прохождения
- Установление дистанционной работы в процессе работы
- Получение согласия работника и согласование новых условий работы
- Простой дистанционного работника
- Требования законодательства по предоставлению иных прав и гарантий дистанционным работникам: отпуска, режимы работы, оплата труда
- Обеспечение оборудованием дистанционного работника и предоставление компенсаций в связи с работой вне стационарного рабочего места: электроэнергии, интернета, личного оборудования
- Особенности охраны труда дистанционных работников
- Прекращение трудового договора
- Специальные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником
- Положение о дистанционной работе
Построение системы взаимодействия. Порядок обмена электронными документами.
- Термины и определения при использовании электронных документов
- Нормативные акты
- Реквизиты электронных документов
- Виды электронных подписей и порядок их использования
- Локальный акт об организации системы электронного документооборота
- Порядок организации взаимодействия сторон
- Локальный нормативный акт по электронному и иному взаимодействию
- Использование доказательств в суде и при прохождении проверок
- Порядок ознакомления с локальными актами, уведомлений работника и иных необходимых по закону требований без использования ЭП
- Электронный кадровый документооборот с дистанционным работником: особенности и сложности
- Переход на КЭДО с дистанционным работником
- Обмен документами и сообщениями с дистанционным работником без применения ЭП
- Режим работы, сверхурочная, ненормированная работа и взаимодействие с дистанционным работником вне рабочего времени
- Разъездной характер работы и командировки дистанционного работника
- Работа дистанционного работника из районов Крайнего Севера, местностей приравненных
- Сложные вопросы предоставления гарантий, связанных с территорией нахождения дистанционного работника
- Выполнение обязанностей из-за рубежа: особенности и сложные вопросы
- Новый порядок налогообложения и особенности трудового договора
- Удаленный доступ дистанционного работника к базам данным и персональным данным: требования законодательства
- Организация рабочего взаимодействия: постановка задач, отчеты, фиксация проступков работника
- Применение к дистанционному работнику мер взыскания и увольнение по виновным действиям. Порядок проведения расследований
- Прекращение дистанционной работы по инициативе работодателя: процедура
Эффективное построение дистанционной работы: управленческие и правовые аспекты
- Коммуникации с дистанционным работником, включение в командную работу: управленческие вопросы
- Проведение совещаний, обратная связь о работе
- Организация тайм-менеджмента работника при дистанционной работе
- Меры по предотвращению выгорания
- Инструменты повышения мотивации дистанционного работника, его вовлеченности и лояльности
