WhatsApp
Стань лидером цифровой трансформации в HR. Курс про автоматизацию КД, систему адаптации, подбора, обучения, оценки, опросов, корпоративных порталов и геймификации, Основы автоматизации dashboard (Power BI). Топ - 10 CRM/ATS и LMS систем. Проектный менеджмент (Project management ) и управление проектами (Scrum).
Аудитория
- HRD и HR-эксперты
- Проектные менеджеры
- Бизнес-аналитики
- IT-специалисты
Стратегия цифровой трансформации HR
- Предпосылки для цифровой трансформации
- Digital employee experience
- Дейв Ульрих и его 4 вопроса для трансформации HR
- Компетенции для успешной реализации цифровой трансформации HR
- Как сформулировать Стратегию цифровой трансформации HR
- Законодательство в кадровом электронном документообороте
- Виды цифровых подписей
- Информационная безопасность
- Разработка ЛНА о КЭДО
- Как правильно писать бизнес-требования для КЭДО
- Выбор вендора
- Построение процессов в КЭДО
- Шаги внедрения КЭДО
- Как посчитать экономию
- Работа с возражениями
- Что такое WFM?
- Причина возникновения проекта с компанией «Глобус»
- Выбор поставщика
- Этапы проекта и сроки реализации по каждому этапу
- Роли в проекте
- Аналитика, подготовка в запуску проекта
- Интеграция с внутренними системами «Глобус»
- Сложности и проекта
- Достигнутые результаты
- Что такое RPA
- В чем выгоды и преимущества технологии
- В каких областях применяются роботы
- Что умеют роботы?
- RPA в HR бизнес-процессах
- Демонстрация кейсов
- Сравнительный анализ платформ
- Импортозамещение 2023
- Технологические тренды развития RPA
- Синергия прикладных технологий
- Управление продуктами инструкция по использованию
- Гибкие методологии управления проектами
- Организация работы и среды
- Основы SCRUM
- Диаграмма двойного алмаза
- Дизайн-мышление
- Карта стейкхолдеров
- Виды исследований клиента
- Карта проекта
- Диаграмма Венна
- Цифровая трансформация в HR: тренды 2021-22г.
- Зачем автоматизировать рекрутинг и как защитить бюджет
- Этапы подбора и их автоматизация
- Контроль работы рекрутера
- Анализ эффективности HR-специалиста
- Какая аналитика важна Руководителю и как ее получить
- Планирование найма
- Настройка согласования Заявки с учетом бизнес-процессов Компании
- Формирование плана подбора
- Массовый подбор: планирование (цели, профиль, снятие заявки, ресурсы и прогноз)
- Построение системы подбора: этапы и ресурсы
- Топ-10 CRM их базовые возможности и различия
- Формирование бизнес- требований
- Бюджет на массовый подбор: команда, источники, стоимость
- Автоматизация HR-метрик расчета эффективности
- Бюджет на автоматизацию и его защита
- Автоматизация подбора и удержание персонала с помощью чат-ботов
- Теория написание скриптов
- Работа с откликами
- Интеграция ботов с hh.ru и другими job-сайтами
- Автоматизация системы адаптации персонала
- Работа с аналитикой
- Автоматизация выходного интервью (exit-bot)
- Настройка интеграции бота с ERP системами
- Реальные кейсы Компаний
- Метрики для расчета экономического эффекта от автоматизации
- Какие функции в С&B требуют автоматизации и почему?
- Ключевые архитектурные особенности проектов автоматизации C&B
- Обзор систем и решений для автоматизации С&B процессов
- Автоматизация процесса управления вознаграждением - изменение зарплаты, пересмотр грейдов, определение размера премий
- Автоматизируем организационную структуру
- Согласование организационно- штатных изменений
- Автоматизация ресурсного плана и ФОТ
- Команда внедрения
- Этапы внедрения
- Необходимые интеграции
- Сложности внедрения
- Автоматизация системы обучения. Эффективные переговоры с IT, поставщиками и стейкхолдерами. Project management .
- Этапы автоматизации системы обучения
- HR-метрики по обучению
- Топ -10 LMS их базовые возможности и различия
- Анализ потребностей Заказчика автоматизации
- Работа со стейкхолдерами
- Особенности коммуникации с IT
- Основы Project management
- Формирование среды непрерывного обучения в компании. Цели, задачи и потребности бизнеса
- Система автоматизации корпоративного обучения: кейсы, инструменты, стоимость
- Тренды автоматизации корпоративного обучения
- Метрики эффективного корп обучение
- Экосистема ботов для реализации задач корп обучения: бизнес-кейс
- Бюджет автоматизации обучения
- Подводные камни и фейлы автоматизации корп обучения
- Сборка чат-бота по разработанному ТЗ
- Уровень зрелости HR и возможности для People analytics
- HR-аналитика, как сервис для принятия решений. Создаем от целей заказчика
- Системная схема проекта (OMG Essence): на примере сервиса HR-аналитики
- Быстрое прототипирование и автоматизация отчетности с Power BI
- Проектирование структуры корпоративного портала
- Автоматизация – от разработки под ключ к zero code
- Обзор платформ Интранет порталов
- Адаптация корпоративного портала для мобильных устройств
- Gamification canvas – метод проектирования геймифицированных сценариев
- Моделирование экономики заслуг
- Проектирование корпоративного игрового мира
- Принципы коммуникационной поддержки игровых миров
- Обзор платформ для управления геймификацией
- Расчет эффективности проекта
- Модель ADKAR
- Модель Дж.Коттера
- Роли и обязанности участников изменений
- Типы сотрудников по отношению к изменениям
- Лидерство в управлении изменениями.
- Структура эмоционального интеллекта (EQ)
- Осознаний своих эмоций
- Распознание эмоций других
- Применяем EQ в проектах
- Инструменты Лидера в управлении изменениями
- Работа с барьерами на пути к внедрению изменений
- Применение EQ в жизни
