Какой сотрудник нужен современному работодателю?

Каждый работодатель ждет от своего сотрудника исполнительности и трудолюбия, инициативы и дисциплинированности, коммуникабельности и профессионализма, однако, список требований к соискателю несколько изменился, причина в непростой экономической ситуации в стране. Зарплата. ру выяснили у работодателей, чего они ждут от сотрудника в современных условиях, какие качества валяются ключевыми, что может измениться в требованиях с 2017 году и кого они готовы повысить в первую очередь.

Такие качества соискателя как исполнительность и трудолюбие, ответственность и инициативность, профессионализм и коммуникабельность по-прежнему высоко ценятся работодателями. Но новое время требует и совершенно иных качеств, по утверждению Елены Яхонтовой (профессора Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС) помимо перечисленных качеств современный работник должен иметь хорошую обучаемость.

Как отмечает Елена: «В частности, для успешного человека XXI века становится нормой ежедневно тратить от 1 до 3 часов на свое личностное и профессиональное развитие». Сотрудник должен расти как в профессиональном, так и в личностном плане, причем это не должно быть какое-то теоретическое стремление, необходимо иметь реальный результат такого саморазвития. С ней полностью согласна Полина Хабарова (заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК), такое стремление к развитию и росту будет неоспоримым преимуществом соискателя.

Сегодня большое количество возможностей для саморазвития, например, если взять обучение для HR, то повысить уровень своих знаний менеджеры и управленцы могут самостоятельно и удаленно, а hr-практикум можно пройти в своей компании. Особенно ценится обучаемость в компаниях связанных с инновациями, в комплексе с инициативностью и рационализаторством она позволяет добиться существенных результатов за короткие сроки. Как утверждает Елена Яхонтова: «Поскольку инновации — это лучший путь развития, то именно эти качества будут востребованы и в ближайшее будущем», то есть умение приспособиться и обучиться, создавать инновационный продукт, будет являться гарантией как карьерного роста, так и постоянной занятости.

Эксперты, опрошенные порталом Зарплата.ру, утверждают, что непростая ситуация в экономике страны существенно повлияла не только на рынок труда, но и на требования к соискателям. Бизнес вынужден уже не только развиваться и расширяться, а порой и просто выживать. Сегодня работодателю нужен не офисный планктон, а активные и инициативные сотрудники, энергичные и способные выполнять огромный объем работ. В свою очередь Давид Кабисов (гендиректор и совладелец группы компаний «Эльбрус») резюмирует: «В следующем году начнет расти спрос на «узких» специалистов, которые за счет своей узкой специализации могут генерировать хороший денежный поток для компании».

Не менее интересен вопрос, кто из карьеристов может реально рассчитывать на повешение в современных условиях, кого могут повысить в грядущем 2017 году. Рассчитывать могут все те же энергичные и инициативные сотрудники, желающие развиваться постоянно, проходить различные курсы и обучения. Так, например, прошедшие обучение теме управление персоналом и активно себя проявляющие сотрудники, могут рассчитывать на повышение. А профессиональный кадровик должен проходить обучение постоянно. Наиболее точно относительно повышения высказалась Елена Яхонтова: «Сегодня на карьерный рост могут рассчитывать только сотрудники с даром убеждения и сильными лидерскими качествами, способные повести за собой сотрудников, привести компанию к улучшенным экономическим показателям».

Больше информации по управлению и работе с персоналом мы даем на наших семинарах. Посмотреть можно здесь >