Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа

Лекция №1: Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2: Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3: Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1

Лекция №4: Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5: Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6: Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2

Лекция №7: Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №8: Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить организационную структуру организации
Лекция №9: Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание + Решение задания: №3: Составить штатное расписание
Сам. задание + Решение задания: №4: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №10: Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №3

Лекция №11: Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №12: Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание + Решение задания: №5: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №13: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №14: Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание + Решение задания: №6: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №15: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №16: Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №4

Лекция №17: Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание + Решение задания: №7: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №18: Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание + Решение задания: №8: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №19: Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание + Решение задания: №9: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №20: Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание + Решение задания: №10: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №21: Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание + Решение задания: №11: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №22: Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №5

Лекция №23: Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание + Решение задания: №12: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание + Решение задания: №13: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №6

Лекция №24: Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №25: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №26: Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание + Решение задания: №14: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №27: Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание + Решение задания: №15: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание + Решение задания: №16: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №7

Лекция №28: Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №29: Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание + Решение задания: №17: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №30: Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание + Решение задания: №18: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №8

Лекция №31: Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №32: Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №33: График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание + Решение задания: №19: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №34: Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №35: Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №36: Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №37: Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание + Решение задания: №20: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №38: Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №39: Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгуленного отпуска
Сам. задание + Решение задания: №21: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №9

Лекция №40: Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №10

Лекция №41: Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №42: Листок нетрудоспособности. Особые случаи
Лекция №43: Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №44: Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание + Решение задания: №22: Составить справку для работника
Лекция №45: Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание + Решение задания: №23: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №11

Лекция №46: Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №47: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание + Решение задания: №24: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №48: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №49: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №50: Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
Лекция №51: Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №25: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №12

Лекция №52: Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №26: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №53: Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №27: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №54: Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №28: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение табеля учета рабочего времени. Выявить нестыковки в табеле учета рабочего времени
Тестирование №13

Лекция №55: Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №14

Лекция №56: Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание + Решение задания: №29: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №15

Лекция №57: Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание + Решение задания: №30: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №16

Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С (Инструкция)
Практика в 1С №2: Начальная настройка программы 1С ЗУП 8
Практика в 1С №3: Изменение рабочей даты компьютера
Практика в 1С №4: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №5: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №6: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №8: Подбор кодов общероссийского классификатора занятости (ОКЗ)
Практика в 1С №9: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №10: Формирование штатного расписания в 1С ЗУП 8
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники»
Практика в 1С №12: Прием на работу Иванов, Федорова
Практика в 1С №13: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №14: Прием на работу Федорчук по основному месту работы + внутреннее совместительство
Практика в 1С №15: Формирование отчета СЗВ-ТД (ЕФС-1) при приеме на работу
Практика в 1С №16: Формирование личной карточки Т-2
Практика в 1С №17: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №18: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №19: Штатная расстановка
Практика в 1С №20: Табель учета рабочего времени за январь
Практика в 1С №21: Увольнение работника по совместительству в связи с приемом на работу работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ)
Практика в 1С №22: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №23: Табель учета рабочего времени за февраль
Практика в 1С №24: Изменение штатного расписания: ввод должности начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №25: Перевод Балдина М.В. на должность начальника автотранспортного цеха
Практика в 1С №26: Смена ФИО работника (Белкиной на Сидорову)
Практика в 1С №27: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №28: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №29: Табель учета рабочего времени за март
Практика в 1С №30: Изменение штатного расписания: повышение оклада
Практика в 1С №31: Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Практика в 1С №32: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №33: Оформление командировки
Практика в 1С №34: Работа в выходной день
Практика в 1С №35: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №36: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №37: Табель учета рабочего времени за апрель
Практика в 1С №38: Увольнение Маркова за прогул
Практика в 1С №39: Ежегодный оплачиваемый отпуск Федоровой (главный бухгалтер)
Практика в 1С №40: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Федоровой
Практика в 1С №41: Больничный лист Федоровой в период отпуска
Практика в 1С №42: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №43: Сменный график день/ночь/48
Практика в 1С №44: Формирование расчетных листков
Практика в 1С №45: Электронные трудовые книжки. Сведения по форме СТД-Р. Отчетность СЗВ-ТД (ЕФС-1)

Лекция №1: Нормативное регулирование трудовых отношений. Порядок оформления трудового договора. Соблюдение основных правил при заполнении
Лекция №2: Трудовые отношения с руководителем. Особенности срочных договоров
Лекция №3: Испытание при приеме на работу. Принятие и выполнение условий в трудовом договоре
Лекция №4: Структура организации. Штатное расписание. Порядок утверждения документа
Лекция №5: Прием сотрудника на работу. Комплект документов при приеме. Правила оформления трудовой книжки
Лекция №6: Порядок оформления электронной трудовой книжки
Практика в 1С №1: Настройка программы и конфигурации в 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №2: Знакомство с интерфейсом 1С ЗУП 8.3
Практика в 1С №3: Ввод первоначальных данных в программе 1С. Загрузка адресного классификатора. Учетная политика. Заполнение должностей
Практика в 1С №4: Настройка производственного календаря и графики работы с разной продолжительностью времени
Практика в 1С №5: Заполнение штатного расписания. Справочник должностей
Практика в 1С №6: Прием сотрудников на работу. Заполнение справочников физические лица и сотрудника
Практика в 1С №7: Электронные трудовые книжки. Оформление заявление и подготовки отчета СЗВ-ТД
Тестирование №1

Лекция №7: Виды начислений оплаты труда. Выплаты социального характера. Надбавки и доплаты
Лекция №8: Виды удержаний. Основания для удержаний. Добровольные и обязательные удержания
Лекция №9: Табель учета рабочего времени. Порядок исчисления норм рабочего времени. Правила заполнения табеля
Лекция №10: Расчет заработной платы. Формы системы оплаты труда. Бухгалтерский учет выплат
Лекция №11: Суммированный учет рабочего времени. Варианты расчета нормативного количества времени. Примеры расчета
Лекция №12: Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Документальное оформление
Лекция №13: Работа в праздничные и выходные. Расчет оплаты за работу в выходной день
Лекция №14: Выплаты поощрительного характера. Порядок назначения поощрений. Документальное оформление. Налогообложение НДФЛ
Сам. задание + Решение задания: №1: Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда
Практика в 1С №8: Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления документов в программе, отражения начисления
Практика в 1С №9: Работа в сверхурочное время. Отражение начисления дополнительного времени и правила учета в программе 1С
Тестирование №2

Лекция №15: НДФЛ. Объект налогообложения. Налоговые агенты. Определение налоговых резидентов. Виды доходов
Лекция №16: НДФЛ. Порядок и сроки уплаты. Виды облагаемых и необлагаемых доходов. Правила удержания НДФЛ
Лекция №17: НДФЛ. Стандартные налоговые вычеты. Виды и размеры вычетов
Лекция №18: НДФЛ. Социальные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Лекция №19: НДФЛ. Имущественные налоговые вычеты. Виды вычетов. Порядок получения, документальное оформление
Сам. задание + Решение задания: №2: Определение статуса работника и расчет НДФЛ
Практика в 1С №10: Предоставление детских вычетов по НДФЛ. Регистрация заявлений сотрудников, заполнение справочника видов стандартных вычетов
Практика в 1С №11: Ввод данных по исполнительным листам. Порядок заполнения и регистрации в программе 1С
Практика в 1С №12: Доходы в натуральной форме
Тестирование №3

Лекция №20: Порядок выплаты зарплаты, способы, сроки. Документальное оформление
Лекция №21: Оформление выплаты зарплаты. Безналичный способ выплаты
Лекция №22: Учет и выплата депонированной зарплаты. Порядок учета. Списание невостребованных сумм
Лекция №23: Алименты на детей. Порядок определения размера алиментов. Удержания по исполнительным листам
Сам. задание + Решение задания: №3: Составление бухгалтерских проводок по выплате зарплаты
Практика в 1С №13: Выплата аванса за январь через кассу. Расчет за первую половину месяца. Порядок оформления документа
Практика в 1С №14: Заполнение табеля учета рабочего времени. Правила настройки по заполнению табеля и производственного календаря
Практика в 1С №15: Начисление зарплаты за январь. Отражение социальных выплат. Редактирование формул и создание шаблонов
Практика в 1С №16: Выплата зарплаты за январь через кассу. Форма отчета по анализу заработной платы
Практика в 1С №17: Прием сотрудника по сменному графику. Особенности заполнения видов начисления. Выбор оплаты по окладу (по часам)
Практика в 1С №18: Изменение способа удержаний по исполнительному листу
Тестирование №4

Лекция №24: Страховые взносы. Основные понятия. Объекты налогообложения. Виды необлагаемых доходов
Лекция №25: Расчет страховых взносов. Определение базы. Применение пониженных страховых взносов. Порядок исчисления
Лекция №26: Страховые взносы ИП. Порядок исчисления и уплаты взносов. Фиксированные взносы
Лекция №27: Страховые взносы с доходов иностранных граждан. Тарифы для иностранцев и высококвалифицированных работников
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет страховых взносов
Тестирование №5

Лекция №28: Командировка. Документальное оформление служебной командировки
Лекция №29: Учет расходов на командировку. Состав расходов, подтверждающие документы. Нормирование суточных
Лекция №30: Примеры. Расчет командировочных расходов
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет командировочных расходов
Практика в 1С №19: Начисление командировочных расходов. Расчет суточных и НДФЛ со сверхнормативных суточных
Практика в 1С №20: Выплата аванса за февраль через банк по зарплатному проекту
Тестирование №6

Лекция №31: Пособие по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия. Условия и порядок выплаты. Расчет больничных
Лекция №32: Примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности
Сам. задание + Решение задания: №6: Расчет больничного листа
Лекция №33: Выплата пособий через СЭДО в СФР
Практика в 1С №21: Прямые выплаты по больничному листу в СФР
Тестирование №7

Лекция №34: Порядок предоставления ежегодного отпуска. Продолжительность и сроки выплаты
Лекция №35: Порядок расчета отпускных. Периоды, исключаемые из расчетного периода
Лекция №36: Резерв на отпуск. Оценочные обязательства и резервы. Пример расчета
Сам. задание + Решение задания: №7: Расчет отпускных
Практика в 1С №22: Оформление и регистрация графика отпусков. Перенос отпуска
Практика в 1С №23: Начисление отпускных и выплата через банк
Практика в 1С №24: Начисление и выплата зарплаты за февраль. Создание резерва отпусков
Практика в 1С №25: Выплата аванса за март. Расчет за первую половину месяца
Практика в 1С №26: Оформление отзыва из отпуска
Практика в 1С №27: Оформление больничного в отпуске
Практика в 1С №28: Оформление больничного с продлением отпуска
Тестирование №8

Лекция №37: Порядок увольнения сотрудника. Виды увольнений. Документальное оформление
Лекция №38: Увольнение по соглашению сторон. Особенности увольнения и порядок оформления
Лекция №39: Увольнение по сокращению штата. Документальное оформление. Право на оставление на работе
Лекция №40: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сам. задание + Решение задания: №8: Расчет компенсации при увольнении
Практика в 1С №29: Начисление и выплата премий
Практика в 1С №30: Начисление компенсации при увольнении сотрудника. Формирование комплекта справок при увольнении
Тестирование №9

Лекция №41: Понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ). Отличия от трудового договора
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет вознаграждение по договору подряда (ГПХ)
Практика в 1С №31: Начисление зарплаты за март. Создание резерва на отпуск
Практика в 1С №32: Оформление по договору ГПХ
Тестирование №10

Лекция №42: Отчетность по НДФЛ: 6–НДФЛ и 3–НДФЛ. Порядок и сроки сдачи
Лекция №43: Отчетность по форме 6–НДФЛ. Порядок заполнения отчета
Лекция №44: Персонифицированные сведения
Лекция №45: Форма РСВ. Состав отчета. Порядок и сроки сдачи
Лекция №46: Форма РСВ. Инструкция по заполнению
Лекция №47: Форма РСВ. Раздел 3. Персонифицированные сведения о физических лицах
Лекция №48: Форма ЕФС-1. Единый отчет, особенности, состав и сроки сдачи
Лекция №49: Форма ЕФС-1. Инструкция по заполнению
Практика в 1С №33: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-ТД)
Практика в 1С №34: Отчет ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ). Ежегодный отчет
Практика в 1С №35: Персонифицированные сведения. Ежемесячный отчет
Практика в 1С №36: Единый расчет по страховым взносам (ЕРСВ)
Практика в 1С №37: Отчет ЕФС-1 (4-ФСС). Заполнение ежеквартального отчета
Практика в 1С №38: Формирование отчета 6-НДФЛ
Практика в 1С №39: Перенос данных в бухгалтерскую программу
Практика в 1С №40: Оформление участия сотрудников в мобилизационных мероприятиях
Тестирование №11

Инструкция по работе в 1С №1: Настройка прав пользователей кадровых и расчетных служб
Инструкция по работе в 1С №2: Взаимодействие кадровых и расчетных служб (прием на работу, кадровый перевод, увольнение)
Инструкция по работе в 1С №3: Работа с одним документом с разными правами доступа
Инструкция по работе в 1С №4: Настройка запрета изменения данных
Инструкция по работе в 1С №5: Настройка работы кадровых отчетов
Инструкция по работе в 1С №6: Настройки кадровых отчетов. Личные данные сотрудников
Инструкция по работе в 1С №7: Отчеты по кадровым изменениям. Настройки и формирование личных карточек
Инструкция по работе в 1С №8: Отчеты по зарплате
Инструкция по работе в 1С №9: Отчеты по выплатам
Инструкция по работе в 1С №10: Отчеты по налогам и взносам
Инструкция по работе в 1С №11: Универсальный отчет. Регистры накопления
Инструкция по работе в 1С №12: Настройка прав кадровика-расчетчика, аудитора
Инструкция по работе в 1С №13: Журнал регистрации. Обработки. Отключение регистрационных заданий

Лекция №1: Понятие рабочего времени. Продолжительность рабочего времени
Лекция №2: Режимы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №1: Заполнить раздел ПВТР «Режим рабочего времени и времени отдыха»
Лекция №3: Способы учета рабочего времени
Лекция №4: Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Сроки хранения табелей
Лекция №5: Выбор учетного периода
Сам. задание + Решение задания: №2: Учетный период. Определение нормы рабочего времени
Лекция №6: Пошаговый алгоритм введения суммированного учета рабочего времени в организации
Тестирование №1

Лекция №7: Понятие нормы рабочего времени. Производственный календарь
Сам. задание + Решение задания: №3: Расчет годовой нормы рабочего времени
Лекция №8: Норма рабочего времени для отдельных категорий работников
Сам. задание + Решение задания: №4: Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Лекция №9: Определение фонда рабочего времени. Расчет необходимой численности работников
Сам. задание + Решение задания: №5: Расчет количества работников необходимого на 1 рабочее место
Лекция №10: Общие требование к составлению графиков работ
Лекция №11: Алгоритм составления графика работ
Сам. задание + Решение задания: №6: Составление сменного графика работы
Лекция №12: Ответы на вопросы слушателей
Тестирование №2

Лекция №13: Особенности расчета при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплате
Лекция №14: Алгоритм расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени, примеры расчета
Сам. задание + Решение задания: №7: Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
Лекция №15: Сверхурочная работа, учет и оплата. Расчет доплаты за сверхурочную работу
Сам. задание + Решение задания: №8: Расчет доплаты за сверхурочную работу
Лекция №16: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, особенности учета и оплата
Лекция №17: Оплата недоработок по окончанию учетного периода
Лекция №18: Оплата работы в ночное время при суммированном учете рабочего времени
Сам. задание + Решение задания: №9: Расчет доплаты за работу в выходной день
Тестирование №3

Лекция №19: Расчет нормы рабочего времени при увольнении
Лекция №20: Расчет нормы рабочего времени при отсутствии работника
Лекция №21: График «Сутки трое (1/3)»
Лекция №22: График «День/Ночь/48»
Лекция №23: Сокращение продолжительности работы в ночное время
Лекция №24: Вахтовый метод работы
Лекция №25: Оплата труда при вахтовом методе работы
Тестирование №4

Лекция №1: Что такое удаленная работа?
Лекция №2: Где найти удаленных работников. Популярными биржи фриланса
Тестирование №1

Лекция №3: Что такое надомная работа? Кто может работать на дому?
Лекция №4: Прием на работу надомника
Лекция №5: Обязательные условия трудового договора
Лекция №6: Важные дополнительные условия трудового договора
Лекция №7: Перевод работника на «домашнюю работу», пошаговый алгоритм. Плюсы и минусы надомного труда для работодателя
Лекция №8: Надомник в отпуске по уходу за ребенком. Специфика оформления процедуры перевода
Лекция №9: Перевод на «домашнюю работу» по инициативе работодателя, статья 74 ТК РФ
Лекция №10: Расторжение трудового договора с надомником. Дополнительные основания увольнения
Сам. задание + Решение задания: №1: Составить трудовой договор с надомником
Тестирование №2

Лекция №11: Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ. Кто может работать дистанционно?
Лекция №12: Условие о дистанционной работе в трудовом договоре. Место заключения договора. Место работы работника. Рабочее время
Лекция №13: Дополнительные условия трудового договора о дистанционной (удаленной) работе
Лекция №14: Специфика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
Лекция №15: Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу, ст.312.9 ТК РФ
Лекция №16: Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Электронная подпись
Лекция №17: Расторжение трудового договора с дистанционным работником. Дополнительные основания увольнения
Лекция №18: Основные различия дистанционного и надомного труда
Сам. задание + Решение задания: №2: Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
Тестирование №3

Лекция №19: Судебная практика по дистанционной работе
Лекция №20: Дистанционная работа за границей: позиции Минфина и Минтруда
Лекция №21: Рабочее время и время отдыха дистанционных (удаленных) работников
Лекция №22: Материальная ответственность дистанционного (удаленного) работника
Тестирование №4

Лекция №23: Как оформить отношения с фрилансерами? Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера
Лекция №24: Плюсы и минусы ГПХ для заказчика и исполнителя
Лекция №25: Как заключается договор ГПХ с физическим лицом? Какие документы необходимы
Лекция №26: В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым. Риски работодателя
Лекция №27: Расторжение договора. Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера
Лекция №28: Правовое регулирование отношений с самозанятыми
Сам. задание + Решение задания: №3: Провести аудит договора ГПХ
Сам. задание + Решение задания: №4: Посчитать страховые взносы и налоги
Тестирование №5

Лекция №29: Как организовать удаленную работу сотрудников? Оборудование рабочих мест
Лекция №30: Как контролировать работников на «удаленке»
Лекция №31: Эффективное управление удаленной командой. Удаленный сотрудник – часть команды
Тестирование №6

Лекция №1: Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическая работа №1: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей

Лекция №2: Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическая работа №2: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника

Лекция №3: Виды мотивации. Материальная, нематериальная, смешанная. ТОП - 20 инструментов мотивации в современной компании
Практическая работа №3: Ситуационная задача. Предложить мотивационное мероприятия для PR-менеджера

Лекция №4: Способы материальной мотивации. Требование Трудового Законодательства
Лекция №5: Вознаграждения, премии, доплаты и надбавки, компенсации, материальная помощь
Практическая работа №4: Работа с нормативной базой
Практическая работа №5: Определить инструменты материальной мотивации для повышения процента сотрудников, проходящих срок испытания

Лекция №6: Определение. Виды премий
Лекция №7: Категории персонала в ЛНА
Лекция №8: Периодичность и сроки выплат в ЛНА
Лекция №9: Структура показателей премирования и система их оценки в ЛНА
Лекция №10: Порядок расчета размера премии в ЛНА
Лекция №11: Условия возникновения права на премию в ЛНА
Лекция №12: Основания для выплаты премии в ЛНА
Лекция №13: Порядок принятия решения о выплате премии в ЛНА
Лекция №14: Порядок рассмотрения споров в ЛНА
Практическая работа №6: Определить виды премий производственного и непроизводственного характера

Лекция №15: Часть 1. Определение. Достоинства. Блоки показателей
Лекция №16: Часть 2. Основные элементы BSC, внедрение, риски
Практическая работа №7: Построить причинно-следственные цепочки целей
Практическая работа №8: Заполнить таблицу «Каскадирование целей коммерческого блока компании»

Лекция №17: Система квартального премирования и годового премирования. Принципы построения
Практическая работа №9: Определить системы мотивации для коммерческого директора с целью увеличения валовой прибыли компании

Лекция №18: Грейдирование должностей. Определение. Методы. Описание должностей
Лекция №19: Определение КОФ и их весов. Правила формирования и описание. Балльная оценка должностей по КОФ
Лекция №20: Анализ зависимостей
Лекция №21: Формирование грейдов. Установление уровней в грейде и правила их присвоения
Практическая работа №10: Составить профиль должности «менеджер по компенсациям и льготам»
Практическая работа №11: Определить перечни ключевых оценочных факторов (КОФ) компании
Практическая работа №12: Определить приоритетности для КОФ
Практическая работа №13: Определить веса для КОФ
Практическая работа №14: Определить правила формирования уровней для КОФ. Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №15: Описать все виды уровней для всех КОФ в таблице
Практическая работа №16: Провести оценку должностей компании по шаблону оценочной таблицы
Практическая работа №17: Провести анализ набранных баллов и установленного ФРОТ
Практическая работа №18: Определить ключевые оценочные факторы и распределить по весам
Практическая работа №19: Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №20: Сформировать систему грейдов
Практическая работа №21: Сформулировать правила и уровни в грейде
Практическая работа №22: Построить таблицы должностей с окладами и размерами уровней
Практическая работа №23: Установить надбавки за каждый уровень для категорий работников
Практическая работа №24: Установить срок действия надбавки за уровень
Практическая работа №25: Установить порядок установления надбавок за уровень
Практическая работа №26: Установить порядка определения размеров надбавок за уровень
Практическая работа №27: Установить перечень критериев для уровней
Практическая работа №28: Установить сроки выплат премий

Лекция №22: Смешанная группа мотивации. Социальный пакет
Практическая работа №29: Определить социальный пакет для должностей 1-го и 5-го грейда

Лекция №23: Оценка персонала коммерческого предприятия
Лекция №24: Категоризация персонала
Практическая работа №30: Разбор ситуаций по аттестационному интервью
Практическая работа №31: Провести оценку структурного подразделения