8(499) 393-07-66
# #

Управление персоналом. Москва

Управление персоналом. Москва
Выберите город:
Директор по персоналу
Директор по персоналу
Курс
По окончании дистанционного курса вы получите диплом, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере стратегического и операционного управления персоналом организации. Курс соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом, имеет 7 квалификационный уровень.
Стоимость: 136 700 рублей
Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями
Курс
Вы получите все необходимые навыки для организации работы кадровой службы в любой компании. В процессе дистанционного курса, слушатели познакомятся с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ и технологией работы с кадровой документацией. Курс соответствует профессиональному стандарту Специалист по управлению персоналом, имеет 7 квалифик...
Стоимость: 80 700 рублей
Руководитель подразделения по управлению персоналом
Руководитель подразделения по управлению персоналом
Курс
Дистанционный курс разработан в соответствии с Профстандартом «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н). Курс поможет вам систематизировать практический опыт, освоить новые методы и инструменты управленческой деятельности, существенно повысить личную эффективность и обеспечить успешный карьерный рост.
Стоимость: 14 000 рублей
Онлайн-практикум "Нанимай!"
Онлайн-практикум "Нанимай!"
Курс
Онлайн-практикум Ильгиза Валинурова открывает нестандартные способы подбора лучших сотрудников. Используя свой многолетний опыт, спикер делится авторскими технологиями подбора персонала, проведения собеседования и хантинга. Вы узнаете, как гарантировано закрывать вакансии в нужный срок, привлекать лучших кандидатов и удерживать их на долгие годы работы.
Стоимость: 15 000 рублей
SMM для HR
SMM для HR
Тренинг
HR-брендинг в соцсетях руками HR-менеджера. С чего начать? Как назвать сообщества? Какие рубрики завести? Как работать с негативом? Про трафик, копирайтинг, эффективность и продвижение расскажет наш эксперт по социальным медиа. Также вы узнаете про партизанский маркетинг.
Вебинар "Оценка компетенций кандидата"
Вебинар "Оценка компетенций кандидата"
Вебинар
После вебинара вы сможете не тратить время на анализ второстепенных качеств, а сосредоточиться на главном при приеме новых работников в компанию. А также изучите и оцените возможности, кандидатов, выявите скрытые угрозы и сложности.


Agile: гибкий подход к управлению HR-проектами
Agile: гибкий подход к управлению HR-проектами
Курс
Современный HR на основе ценностей и принципов Agile. Новый подход к управлению поможет вам создать команду мечты и повысить эффективность работы в несколько раз. Курс уникален тем, что на 60% состоит из практических кейсов. На реальных примерах из практики вы разберете, в каких случаях нужно применять Agile и какую выгоду вы получаете.
Стоимость: 32 900 рублей
Ассессмент-центр своими силами
Ассессмент-центр своими силами
Курс
Практический курс по организации и проведении ассессмент-центра силами HR отдела компании. Вам нужно оценить персонал, а вы не знаете, как? При этом у вас ограниченный бюджет или он отсутствует. Научитесь оценивать персонал самостоятельно и сэкономьте на консалтинге. Курс разработан с учетом опыта экспертов, которые сделали акцент на практике и работающих инструментах.
Вебинар "Как набрать и оценить кадровый резерв"
Вебинар "Как набрать и оценить кадровый резерв"
Вебинар
Вы услышите реальный кейс про создание кадрового резерва в компании. Узнаете как удержать и мотивировать талантливых лидеров-руководителей, поддерживать позитивную репутацию работодателя и снизить затраты на подбор и адаптацию нового сотрудника.
Вебинар "Успешная защита HR-проекта"
Вебинар "Успешная защита HR-проекта"
Вебинар
Уважаемые HR-директора, HR-менеджеры и руководители компаний! У вас есть трудности с донесением информации до руководства? Приглашаем вас на авторский вебинар. Мы поговорим про то как «продать» новую идею руководителю и как обосновать тезис, что с помощью HR-процессов можно поддержать стратегию компании и обеспечить ее реализацию.
Обучение 1 - 10 из 13
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец

Успешность бизнеса оценивается не только исходя из финансовой и технологической составляющей. Одним из факторов такой оценки стали человеческие ресурсы, уровень их квалификации и соответствие профстандартам. Кадры стали одним из основных капиталов предприятия. В соответствии с потребностями рынка появилось новое направление в деятельности организации – управление персоналом; профессия HR-специалиста сегодня – это важный элемент деятельности компании, как единого целого.

Обучение управлению персоналом, как относительно новое направление, предлагает слушателям освоить новые инструменты в этой сфере деятельности; успешно решать поставленные задачи; определять цели. Учебный центр «Ценный опыт» предлагает вам освоить столь важную в решении бизнес-задач профессию и пройти курсы по управлению персоналом с нашими опытными преподавателями.

Что же входит в понятие «управление персоналом»? Главные понятия.

  • управление персоналом – это постоянная работа с человеческими ресурсами компании и предприятия; 

  • основная цель – увеличение производительности труда работника и команды в целом; 

  • менеджер по персоналу (HR-менеджер) – это специалист, отвечающий за работу с кадровым составом.

Некоторые должностные обязанности HR-менеджера.

  • размещение объявлений об открытии вакансий на различных ресурсах;
  • проведение собеседования с соискателями и подбор сотрудника на рассматриваемую вакансию;
  • управление и организация рабочего процесса;
  • постоянная оценка уровня морального и физического комфорта сотрудников;
  • организация процесса обучения персонала с помощью тренингов, практических занятий, повышение квалификации и оценка соответствия профстандартам;
  • разработка мотивационных программ, с учетом индивидуальности каждого сотрудника.

Современные требования к профессии менеджера по персоналу высоки, от него требуется знание не просто делопроизводства в кадровой сфере (как в прежних отделах кадров), но владение знаниями по психологии, экономике и даже ораторскому мастерству. Курсы по HR управлению персоналом расскажут, что нужно знать HR-специалисту. Работа с людьми требует не только профессионализма, но и большого опыта. Поэтому молодым специалистам, выбравшим для себя это направление деятельности, так важно пройти курсы «HR-управление персоналом». Это даст возможность восполнить недостающий опыт разносторонними теоретическими и практическими знаниями, полученными в процессе обучения. Без этого практически невозможно понять, как управлять поведением персонала компании, а это один из методов, владение которыми определяет профессионализм и эффективность HR-менеджмента.

Основные методы управления персоналом.

  • Экономические – материальное обеспечение сотрудников (увеличение или сокращение заработной платы, размера премий и т.п.) 

  • Организационные – определение направления действия сотрудников, контроль над дисциплиной, анализ поступков, нарушающих установленные внутрикорпоративные нормы; 

  • Психологические – разработка и внедрение мотивационных программ, тренинги по коллективному и личностному развитию.

Управление персоналом. Практическое применение. Профессионализм сотрудников – это одна из важных составляющих успешной работы компании и организационные моменты - важный элемент успешности бизнеса. Взаимодействие внутри организации на уровне различных подразделений и межличностные взаимоотношения становятся фактором, определяющим успешность развития бизнес-проекта. С учетом этих факторов и выстраивается первая и одна из основных функций менеджера по управлению персоналом. Это набор сотрудников на должности.

Этапы взаимодействия.

  • Прием на работу, знакомство с компанией и ее внутренней организацией. Оценка компетентности потенциального сотрудника на соответствие должности; 

  • Адаптация принятого на работу сотрудника в коллективе, знакомство с работой, офисом, организацией рабочего места и т.п.; 

  • Организация рабочего процесса, отлаживание графика работы, даты выплаты заработной платы и т.п.; 

  • Выстраивание наиболее эффективных средств бизнес-коммуникаций между сотрудниками; 

  • Профессиональная переподготовка и обучение, повышение квалификации сотрудника и его соответствие профстандартам.

Что такое управление персоналом? Главной задачей управления является подбор сотрудников, компетенции которых наиболее полно соответствуют занимаемой ими должности; мотивирование сотрудника на слаженные взаимодействия в коллективе; стимулирование сотрудника к пониманию его роли в успешности бизнеса компании и его личной в этом заинтересованности. Правильное понимание HR-менеджерами, что такое управление, как грамотно организовать связанные с этим процессы, является основой и напрямую связана с успешностью бизнеса.

Центр обучения «Ценный опыт» не станет утверждать, что по окончании обучения на курсах по управлению персоналом участию в семинарах и тренингах вы сразу скажете, что «управлять легко!». Но благодаря знаниям, которые будут вам предоставлены, избежите многих ошибок и сумеете грамотно выстроить работу. Наш Центр обучения сделает ваши занятия не просто полезными, но и интересными. Среди тем к изучению:·        

  • Школа оценки и развития персонала;
  • SMM для HR;
  • Оценка кандидата по компетенциям;
  • Работа по AGILE. Мифы и вопросы;
  • Метод и оценка персонала. Деловая игра;
  • Как набрать и оценить кадровый резерв;
  • Как вовлечь сотрудников.

Мы предлагаем различные формы обучения: очно для Москвы, заочно и дистанционно онлайн. После успешного прохождения выбранного курса по темам: Директор по персоналу, Руководитель подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями, Руководитель подразделения по управлению персоналом, вы получаете диплом, присвоение 7-го квалификационного уровня и соответствие профессиональным стандартам. Учебный центр «Ценный опыт» поделится знаниями и опытом как с новичками, так и с теми, кто уже работает в профессии и поставил целью переподготовку и повышения профессионального уровня!